應對壓力的策略
為什麼雇主使用壓力面試
邏輯是，在面試過程中你在壓力下回應的方式表明了你在工作中處理類似情況的方式。
創造一個情緒混亂的環境讓候選人處於心理壓力之下，看看他們是否會破解，保持冷靜，甚至在壓力下茁壯成長。
壓力面試可能會引起爭議，因為他們會在申請人和招聘經理之間建立一種敏感且充滿感情的關係，從而影響公司。 有時候，即使是最成功的申請者也會因為面試本身的性質而拒絕提議。
壓力採訪方法
候選人可能會被要求重複困難或看似不恰當的面試問題 ，受到測試，同時面對多名面試官或連續面試，或遭受漫長的等待或粗魯地講話。 以下是一些其他方法：
- 恐嚇性問題： “你為什麼因上一份工作而被解僱？” “你以前的工作太多了，你無法處理？” 這些積極的問題旨在讓你身臨其境。
- 攻擊性行為：一個示例場景是申請人走進房間，面試者雙腳坐在辦公桌上，一邊閱讀報紙，一邊摀住臉。 “引起我的注意，”採訪者要求。
- 意外的答复：面試官可能會多次提出同樣的問題，假裝他或她忘記或沒有理解你的答案，因為你對他或她的理解缺乏了解，你會變得更加沮喪。
- Brainteasers： “紐約市有多少隻老鼠？”“他們消耗了多少紐約垃圾？”雖然你不需要知道自己的頭腦，但你需要證明你有能力解釋你會研究答案。
如何處理壓力面試
通過這個過程的關鍵是在整個採訪過程中保持冷靜和冷靜，但是對於許多被挑釁或不尊重的人來說，保持水平的頭腦並不像聽起來那麼容易。 另外，請記住，你正在採訪公司 ，就像他們正在採訪你一樣。 以下是一些應用策略：
- 澄清這個問題，不要為此而猶豫或尷尬。 這是你所期望的，關鍵是它會讓你花一些時間在闡明它之前思考和規劃你的答案。
- 請求更多詳情。 如果存在未知或缺失的信息，請在繼續解答之前提出詳細說明。
- 專注於描述你的解決問題的方法，而不是試圖設計出正確的答案。
- 講一個讓你明白的故事 - 把你的個性和獨特性注入回應中，而不是陷入試圖尋找正確答案的困境中。
- 不要被嚇倒或害怕 - 理解這種方法是這個過程的一部分，你的面試官很可能是一個無憂無慮的人，