營輔導員面試問題的類型
營輔導員訪談可能包括一些問題類型。 許多人會成為你在任何工作中可能遇到的常見面試問題，例如關於你的工作經歷，受教育程度，以及你的工作技能和資格。
您也可能會被問到關於您個人的問題，包括關於您的個性和工作風格的問題。
你的一些面試問題也將是行為問題。 行為面試問題要求你解釋你如何處理過去的經歷。 對於營地輔導員的訪談，許多行為面試問題將關於您如何處理過去與兒童，同事或同事有關的問題。
您可能還會被問到情景面試問題 。 這些與行為面試問題類似，因為他們會問你不同的工作經歷。 然而，情境面試問題是關於你如何處理與你作為輔導員的工作有關的未來情況。 例如，面試官可能會問你如何處理一個露營者的困難情況。
為準備參加輔導員面試提示
為了準備面試 ，確保你知道工作的要求。
回顧一下你的簡歷，並列出你已經證明你有能力滿足這些要求的任何經歷。 這將特別有助於行為和情景面試問題。
因為許多采訪營地輔導員工作的人都是有限工作經驗的青少年，所以您可以在面試答案中包含來自學校的經驗。
面試前，對你正在面試的陣營進行一些調查。 確保你對營地的使命感，營地結構，與你合作的人口以及營地文化有所了解。 以下是一系列營地顧問面試問題，以幫助您做好準備。
個人面試問題
- 你有什麼資格讓你適合這個職位？
- 你是一個團隊球員嗎？
- 你喜歡獨自工作還是和別人一起工作？
- 你如何處理壓力的情況？
- 當你不知道問題的答案時你做什麼？
- 是什麼讓你想成為一名營地顧問？
- 你小時候參加過營地嗎？ 你喜歡什麼？ 你不喜歡什麼？
關於兒童工作的問題
- 你有哪些年齡段的工作經驗？
- 你喜歡和孩子們一起工作？
- 每個與孩子一起工作的人必須要成功的三大特質是什麼？
- 你會對一群5-6歲的孩子做什麼樣的活動？
- 你希望有一個職業與兒童工作？
行為面試問題
- 解釋你與朋友，同事或雇主發生衝突的時間。 誰參與？ 衝突是什麼？ 結果是什麼？
- 告訴我有關你幫助解決一個特別困難的問題的時間。
- 舉一個例子，你將孩子的情緒從挫折或悲傷改變為快樂。
- 當你擔任一群人的領導者時，請告訴我一段時間（在工作或學校）。 說出你對這個年齡組的孩子所做的一種活動。
- 告訴我一段時間，當你把別人的需求放在你自己的前面時。 那個人是誰？ 這種情況是怎麼發生的？
情景面試問題
- 如果你的一個露營者拒絕與其他人一起做活動，你會怎麼做？
- 如果下雨，你會做什麼，你有一群二十個營員去娛樂？
- 你會如何處理一個行為不當，沒有遵循指示的孩子？
- 如果父母因為與孩子處理情況的方式而生你的氣，你會怎麼做？
- 想像一下，你的一個野營者想家，想回家。 你會怎麼做？
有關營地的問題
- 你為什麼會適合我們的陣營？
- 你決定採訪我們的陣營而不是另一個陣營？