處理行為面試的最佳技巧包括為面試準備好可能會被問到的問題，盡可能多地發現公司和工作，以便了解雇主正在尋求什麼技能，並準備包含特定在你給面試官的回復中指出了一點。
行為面試策略
在你開始面試之前，請花時間提前準備。 你可能會也可能不會被問到行為面試問題，但最好準備好，以防萬一。
研究工作和公司
花時間研究公司和你面試的工作將有助於你準備面試。 這樣你就可以準備回答面試問題並自己向面試官提問。 您還將能夠了解公司和公司文化是否適合您。 以下是如何對公司進行調查，以便您提前獲悉情況。
行為面試技巧
首先，給自己一點時間來收集你的想法。
如果你不確定如何回答這個問題，花點時間來製定你的回應是很好的。 如果您不確定如何回答問題，請要求澄清。 這會給你一些額外的時間來考慮如何回答。 然後一定要在答案中包括這四點 - 情況，任務，行動，結果。
- （S）具體情況
- （T）需要完成的任務
- （A）你採取的行動
- （R）結果即發生了什麼事
這是STAR採訪反應技術 ，它是一種很好的準備方式。 切記，行為面試問題沒有正確或錯誤的答案 。 面試官的目標是了解你在特定情況下的表現。 如何回應將決定您的技能與公司正在尋求填補的職位之間是否存在匹配。
最好的行為面試策略包括仔細聆聽，在回复時要清楚詳細，最重要的是要誠實。 如果你的答案不是面試官所期望的，那麼這個職位對你來說可能不是最好的工作。
面試後跟進
你在面試時有沒有想過你說過的話，但沒有機會呢？ 隨後的感謝信給你一個提及它的機會。 這也是重申您對工作和公司感興趣的機會。 接受采訪後，請按照以下方式回复感謝信：
更多面試技巧和竅門
除了了解行為面試中的期望外，在進入會議室或與招聘委員會進行Skype會議之前，還有10種面試技巧對於練習很重要：準備，準時，在發言之前思考，冷靜而內聚地講話，展示自信，積極傾聽，樂觀，表達對雇主的興趣，能夠超越您最初的“ 電梯音樂 ”，以及 - 也許最重要的是 - 對僱傭委員會的時間表示感謝在面試結束時口頭髮表，並以書面形式立即跟進感謝信。
仍然緊張，特別是如果這是你的第一次面試？ 不用擔心 - 即使是成熟的專業人士在面試之前也會感受到一些蝴蝶。 通過花時間回顧上述步驟，您邁出了緩解焦慮的第一步。 其他很好的技巧 ，包括避免負面的自我對話，小心翼翼地穿著，提早到達面試地點，這樣你可以預先採取一些平靜的呼吸，並避免在會議當天喝太多的咖啡因。