這裡有一些不同類型的面試問題，沒有正確的答案，並提供給予最佳答案的提示。
如何在沒有正確答案的情況下回答面試問題
這些面試問題有三種不同的類型：
- 假設性問題
- 開放式問題
- 行為問題
假設面試問題
假設的問題如：“如何計算跨越新澤西州所需的衛生紙量？” 旨在揭示你的想法和理由。
將沒有正確的答案，但採訪者將評估你的邏輯分析的質量。 從詢問問題開始，盡可能多地從面試官那裡收集信息，以澄清問題。 例如，在上面的例子中，您可能會問他們是否希望測量結果是從南到北或從東到西。
然後分享您的思考過程來解決問題。 這可能包括如何收集您需要的信息，以便進行計算或解決問題 ，以及您將用於計算的實際方法。
對於上面的示例，您可能會聲明您將使用新澤西州的地理資源進行檢查，以確定英里狀態的長度（或寬度）。
在確定平均滾筒中衛生紙的長度之後，然後將該狀態的長度以英里為單位轉換為英尺，並將該數字除以衛生紙捲中的平均英尺數以確定需要的滾筒數量跨越國家。
開放式面試問題
像“ 我們為什麼要雇用你？
“或者” 描述自己 “也沒有正確的答案，您應該通過與雇主分享您最引人注目的資產來利用這些機會。
通過評估您的目標工作的要求來準備開放式問題。 列出符合關鍵工作要求的資產清單（如技能，知識，個人素質，認證，經驗）。 對於每個相關資產，請考慮一個例子 ，說明如何應用這一優勢來應對挑戰，解決問題或為組織增值。
當您回答開放式問題時，例如“我們為什麼要聘用您？”，這也是一個很好的策略，不僅可以用來提升自己的能力，還可以將一些以雇主為中心的基於需求的（諮詢）分析納入對話。 嘗試用一種方式表達你的答案，這表明你對為雇主提供解決方案感到興奮：“XYZ的使命是提供無與倫比的卓越客戶服務，這是我共享的目標，而且我始終如一地實現了目標，同時將顧客評分提高了35 ％20XX年“。
行為面試問題
行為問題的目的是確定你是否擁有適當的技能，態度或品質以在特定工作中取得成功。
這些類型的查詢通常會包含一個引導短語，例如“給我一個當你......的例子”
每位候選人都會根據自己的經驗做出不同的回答。 雖然沒有單一的正確答案，但最好的答案應該是清楚地引用行為或技能證據的具體實例。
最好的方法是：
- 描述你遇到的情況或挑戰
- 相關你如何介入，參考有關的技能或行為
- 描述結果，強調你是如何產生一些積極的結果或結果的
當然，事先準備好所有可能的行為問題都很難。 然而，如果你分析你的目標工作的要求，你可以預見雇主將以行為問題為目標的許多品質。
此外，如果您複習每一份簡歷引用，並考慮您在每個角色中的成功以及使您獲得成功的優勢，您將準備好針對許多行為問題做出具體回應。
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