什麼是行為面試？ 如何準備和示例問題
面試的實際格式沒有什麼不同。 你仍然會見面試官並回答面試問題。 不同之處在於將要問的面試問題類型。
審查行為和傳統工作面試之間差異的信息，問題示例以及如何處理行為面試。
什麼是行為工作面試？
基於行為的面試是基於發現被訪者在特定的與就業有關的情況下如何行事而進行的面試。 邏輯是，你過去的表現會預測你未來的表現，即過去的表現預測未來的表現。
傳統訪談與行為訪談
在傳統的採訪中，你會被問到一系列問題，通常有直接的答案，比如“你的優點和缺點是什麼？” 或“你面臨什麼重大挑戰和問題？你是如何處理它們的？” 或“描述典型的工作週”。
在一次行為面試中，雇主已經決定了他們僱用的人需要什麼技能，並會提出問題以確定應聘者是否具備這些技能。
他們不會問你會如何行事，而是會問你如何表現。 面試官會想知道你是如何處理情況的，而不是你將來可能做什麼。
在行為面試中提問的問題
與傳統面試問題相比，行為面試問題會更加尖銳，更具探究性，更具體：
- 以邏輯解決問題為例舉一個例子。
- 舉一個你到達的目標的例子，告訴我你是如何實現的。
- 描述你做出的決定不受歡迎，以及你如何處理它的實施。
- 你是否超越了職責範圍？ 如果是這樣，怎麼樣？
- 當你的日程安排中斷時你會怎麼做？ 舉一個你如何處理它的例子。
- 你不得不說服一個團隊去做一個他們不感興趣的項目嗎？ 你是怎麼做到的？
- 你是否和同事一起處理了困難的情況？ 怎麼樣？
- 告訴我你在壓力下如何有效地工作。
- 更多的行為面試問題 。
後續問題也將詳細介紹。 你可能會被問到你做了什麼，你說了什麼，在你與招聘經理分享的情況中你的反應如何或你的感受如何。
準備潛在的行為面試
準備最好的方法是什麼？ 重要的是要記住，除非你坐在面試室，否則你不會知道面試的類型。 因此，準備答案傳統的面試問題 。
然後，由於您不知道在什麼情況下您會被問到是否是行為面試，請重新記憶，並考慮一些您已經處理過的特殊情況或您曾參與過的項目。
您可以使用它們來幫助框架響應。
準備故事，說明您成功解決問題或表現出令人難忘的時刻。 這些故事將有助於您在行為面試中做出有意義的回應。
最後，查看工作描述，如果你有，或者發布招聘信息或廣告。 通過閱讀職位描述和職位要求，您可能能夠了解雇主正在尋求什麼樣的技能和行為特徵。
在行為面試期間
在面試過程中，如果您不確定如何回答問題，請要求澄清。 那麼一定要在你的回答中包含這些要點：
- 具體情況
- 需要完成的任務
- 你採取的行動
- 結果，即發生了什麼
請記住，沒有正確或錯誤的答案是很重要的。
面試官只是試圖了解你在特定情況下的表現。 你如何回應將決定你的技能與公司正在尋求填補的職位之間是否相適合。
所以，仔細聆聽，在回复時要清楚詳細，最重要的是要誠實。 如果你的答案不是面試官所期待的，那麼這個職位可能不是你最好的工作。
附加信息
如何回應行為面試問題
十大行為面試問題