如何回答行為面試問題

大多數招聘經理至少在他們進行的每次面試時都會遇到一些行為問題 。 當你被問及這些類型的問題時,你會期待什麼? 在行為問題或行為工作面試中 ,面試官問你過去的工作經歷。 例如,他或她可能會說:“告訴我一個你不得不在工作中多任務的時間”或者“給我一個與員工發生衝突的例子。

你是如何解決它的?“

使用這種方法的雇主正在尋找證明候選人具備工作所需技能和能力的具體證據。 行為面試問題背後的想法是過去的行為是未來行為的一個指標。 因此,過去的例子讓雇主了解如果你被雇用,你將如何處理類似的情況。

你可能會問什麼

面試官可能會提出各種行為問題。 面試問題的例子包括:“你能舉例說明你如何激勵一個表現不佳的下屬來提高生產力嗎?” 和“描述你實施一個成功的新計劃的時間。”

雇主正在尋找對過去經驗的詳細解釋。 他們想知道經驗是什麼以及如何處理它。 你的回答會給面試官一個表明你如何處理項目和工作中的問題。

如何準備行為面試問題

考生在面試前不可能預測到你會被問到的所有可能的問題。 許多人將專門針對你正在考慮的工作。 但是,通過仔細審查工作列表並審查常見行為面試問題列表,您可以為最可能出現的問題做好準備。

在進行任何面試之前,請花時間確定理想候選人的素質。 查看職位列表中的資格列表,並掃描任何關鍵字,以提示雇主對求職者的要求。 然後將您的資格與工作相匹配 ,以便您準備好與雇主所尋求的經驗和資質相關的示例。

除了尋找招聘廣告中的任何暗示,如果時間允許,還要與該領域的專業人士進行信息訪談 ,以獲得關於該類工作中成功員工的首選技能,知識庫和個人素質的信息。

一旦你了解了你可能會被問到的問題,下一步就是拿出過去的經驗中的例子,這些例子幫助你發展了工作所需的技能和素質。 創建一個7到10個關鍵資產的列表,使您成為您的目標工作的有力人選。 對於每種資產,想一想你在某些情況下如何利用這種力量來增加價值的軼事或故事。 您可以使用角色中的軼事作為員工,學生,志願者或實習生。

如何回答行為面試問題

在為行為面試問題練習答案時,請考慮以下所謂的STAR面試應答技巧

這是一個回答有關過去工作行為問題的四步技巧:

想像一下,雇主會問你關於行為面試的問題,“告訴我一個你使用組織能力來改善工作狀況的時間。”使用STAR技術的一個可能答案如下:

當我在營銷解決方案中擔任助理時,我很快就了解到,沒有一種方便的系統可以檢索以往活動的信息。 五位顧問中的每一位都有自己的計算機文件。 我向主任建議,我們建立了一個共享的在線申請系統,其中包含所有員工都可以訪問的過去的活動材料。 我採訪了每位員工,以獲得關於如何對文件進行分類的建議,並提出了已實施的系統。 該系統是成功的; 它在四年後仍然存在。 我的主管提到這一成就是我在最近的績效評估中提出的原因之一。

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