您需要了解COBRA
此外，如果因離婚而失去保險福利，則對員工的配偶提供保護。 國會在1986年通過的COBRA代表統一綜合預算調節法。
為什麼您需要了解您在COBRA下的權利
如果您或您的某位家屬生病，您的雇主提供的團體健康保險可以使您免遭經濟損失。 如果您失去工作或其他事件威脅到您的報導，請務必了解COBRA及其如何保護您。 團體健康保險是您的薪酬方案中最有價值的組成部分之一。 一些雇主支付全部保險費，但是許多雇主要求僱員支付一部分，有時甚至是全部費用。 無論如何，參加雇主團體保險計劃幾乎總是比為個人健康保險付款便宜。
當你離開工作時，無論你是被解僱還是放棄，你都不應該因為沒有個人保單而沒有醫療保險。
這就是COBRA進來的地方。它允許你繼續參與你的雇主的團體健康保險計劃，通過自己支付你的保單。 以下是您可能遇到的一些問題的答案。 這裡提供的信息是一般性的。 文章的結尾告訴你去哪裡獲取更多信息。
所有集團保險計劃是否適用於COBRA？
並非所有的團隊計劃都受到COBRA的約束。 只有企業和州或地方政府擁有超過20名員工的計劃才是。 美國聯邦政府，教會和某些教會組織為其員工提供的團體保險計劃也不受其約束。 然而，聯邦政府為他們的員工提供了類似的東西。
COBRA保護你和你的家人嗎？
例如，如果您或您的家人有資格參加活動，例如，您因任何原因而失去工作，但嚴重失職，辭職或雇主縮短工作時間，死亡或您與配偶離婚，您回答“是”對於以下任何問題，您可能都有資格使用COBRA：
- 你是否為私營部門雇主或擁有20名或以上員工的州或地方政府工作？
- 您是否有配偶或家長的私營部門或州或地方政府雇主提供的團體健康保險計劃？
- 在資格賽事發生的前一天，您或您的家人是否被集體健康計劃覆蓋？
通過COBRA選擇持續覆蓋的理由
在下列情況下，您應該選擇繼續享受集體健康保險福利
- 你的計劃比其他可能的計劃要好。
- 沒有它，你或你的家屬就沒有覆蓋範圍。
- 您對您的計劃和醫療保健提供者感到滿意。
您應選擇不繼續覆蓋的理由
在下列情況下，您不應該使用COBRA繼續您的保險範圍：
- 您可以從您的配偶或其他父母的雇主那裡獲得保險。
- 您通過健康保險市場找到更好的計劃。
您應該注意的是，在其他情況下，您必須等到公開註冊期簽署健康保險計劃， HIPAA ，健康保險可攜性和責任法案，才能為那些失去保險資格的人提供機會在其他期間註冊倍。 這被稱為特殊招生。
你會付多少錢繼續你的覆蓋面？
您將為保險費支付的金額取決於計劃的成本。
您不會支付超過雇主和員工為同一政策支付的總費用（加上管理費用的2％）。
資格賽后應該發生三件事
- 您的雇主必須在您的就業結束後的30天內通知其健康保險計劃，減少您的工作時間或您的死亡。
- 一旦收到通知，計劃必須在收到雇主通知後的14天內向您和其他合格的受益人發送選舉通知。 它會解釋你的權利，並告訴你如何選擇繼續你的報導。
- 您將從收到選舉通知之日起或您的保險結束日期起60天內選擇繼續保險。
你能繼續保持多久？
如果您因為丟失或退出工作而有資格參加COBRA，您和您的家人可以選擇繼續保險至少18個月。 如果您未能支付保費，或者您開始根據另一組計劃進行保險，則保險範圍將會終止。 如果您的前雇主在任何時候不再向員工提供集體健康保險計劃，您將無法再參加。
何處獲取有關COBRA的更多信息
為私營部門雇主工作的個人應聯繫美國勞工部的僱員福利保障局。 請撥打免費電話（866）444-3272，或訪問http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html。
如果您為州或地方政府工作，您應該聯繫醫療保險和醫療補助服務中心：
7500安全大道
郵件停止C1-22-06
巴爾的摩，MD 21244-1850
免責聲明：本文中包含的信息僅用於指導，想法和協助。 雖然作者盡力提供準確的建議和信息，但她不是律師。 因此，這些內容不應被視為法律建議。 如果對您的具體情況有疑問，請查看政府資源或法律顧問。
資料來源：
- 勞工部。 常見問題關於COBRA延續健康保險。
- NOLO。 你離開工作時的權利。