最低工資，加班，記錄保存，童工
誰被FLSA覆蓋？
該法涵蓋了私營部門以及聯邦，州和地方政府的全職和兼職工作人員。 由於您工作的公司或組織的類型（稱為“企業範圍”）或您執行的工作類型（稱為“個人保險範圍”），該法可能適用於您。
如果您是為企業工作的兩名或兩名以上員工中的一員，例如具有年銷售額或業務量至少為500,000美元的企業或組織，則您受到FLSA的保護，為企業提供保障。 如果您為一所學校，學前班，政府機構，醫院或為居民提供醫療或護理服務的企業工作，您也可以參加此法。
如上所述，不要為企業工作？ 個人保險可能仍受FLSA保護。 如果您的工作經常涉及州際貿易，包括生產出貨的貨物，通過電話與其他州的人交談，處理州際交易記錄，前往另一州或甚至在建築物進行清潔工作生產出國外。 國內服務人員也受到FLSA的保護。
FLSA和最低工資
除了被FLSA認為豁免的工人以外，所有工人必須支付由美國國會制定的全國最低工資標準。 截至2009年7月24日，該工資為每小時7.25美元。 一些州已經設定了自己的最低工資 。 雇主必須支付聯邦或國家較高的工資。
雇主可以支付每月至少30美元的工人， 提示最低工資為每小時2.13美元。 有關小費員工工資的更多信息，請參見“公平勞工標準法案”中的“小費員工情況介紹”。
FLSA和加班費
雇主必須給每週工作40小時以上的非豁免員工加班加點 。 他們必須以至少一倍的時間和一半的正常費率支付這些工人。 例如，如果獲得最低工資7.25美元的工人在一周內工作44小時，則必須支付額外的6小時工作時間（1.5 x 4小時）。 一個必須在星期六，星期日或假日工作的員工才有資格獲得加班費，只要這個時間表不會超過每週工作40小時的限制。
FLSA和記錄保存
FLSA為雇主必須維護的有關其工人的信息類型製定了標準。 他們必須保留必須包含以下信息的記錄：
- 員工的全名和社會安全號碼 。
- 地址，包括郵政編碼。
- 生日，如果年齡小於19歲。
- 性和職業。
- 員工的工作週開始的時間和星期幾。
- 工作時間每天。
- 每個工作週的總工作時間。
- 支付員工工資的依據（即每小時的金額，每週的金額，每件產品的金額）
- 按小時支付工資。
- 每日或每週總收入。
- 工作週的總加班收入。
- 所有員工工資的增加或減少。
- 每個支付期支付的工資總額。
- 付款日期和付款所涵蓋的付款期限。
FLSA和童工標準
童工法保護18歲以下兒童的權利。這些規定限制了兒童可以工作的時間以及他們可以做什麼。 欲了解更多信息，請參閱“ 青少年與工作：規章制度” 。
更多關於FLSA的細節
如果您想了解更多關於公平勞工標準法案的信息，請參閱“遵守援助 - 公平勞工標準法案（FLSA）”。 如果您認為您的雇主違反了FLSA，請聯繫您當地的美國勞工部就業標準管理局工資和小時部的地區辦公室。
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