了解ADEA
平等就業機會委員會）。
作者大衛·諾伊馬克，伊恩·伯恩和帕特里克·巴頓在年齡歧視和僱用老年工人（2017年2月27日舊金山聯邦儲備銀行經濟信函）中寫道，根據他們所做的一項研究，年長的工人獲得的工作回扣較少面談比年輕的工人，年齡較大的女性申請人在行政助理和銷售工作方面獲得的回扣較少，而較年長的男性申請人的回電頻率低於申請看門人和安全職位的年輕申請人。 根據研究，歧視似乎比男性申請人更明顯。
根據EEOC收到的投訴數量和Neumark's，Burn's和Button的研究數量，這項法律仍然非常需要。 儘管大多數雇主在進行僱傭和其他僱傭決定時並不認為年齡是一個因素，但仍然有效。
如果你已經超過了一定的年齡 - 如果你現在不在，你會有一天會注意。 你可能需要這部法律來保護你。
什麼是就業年齡歧視法？
ADEA禁止雇主根據僱員或求職者的年齡作出僱傭和僱用決定。 法律保護至少40歲的人。
重要的是要注意，歧視者可能與受害者的年齡相同或甚至更老。 為了遵守這項法律，組織必須至少有20名員工。 平等就業機會委員會（平等就業機會委員會）執行“就業年齡歧視法”（年齡歧視，平等就業機會委員會）。
就業法中的年齡歧視如何保護你？
根據平等就業機會委員會（EEOC），“就業年齡歧視法”規定，雇主因年齡不同而歧視僱員是非法的。 以下是ADEA所說的非法行為：
- 雇主不能根據自己的年齡決定是否聘用申請人，在招聘求職者，招聘廣告或測試申請人時，不能基於此因素進行歧視。
- 由於年齡的原因，公司無法解僱工人 。
- 如果這會對她的狀態產生負面影響或剝奪她的晉昇機會 ，雇主就不能用年齡來分類，隔離或限制員工。
- 工人的工資不能基於他的年齡。
- 雇主在做出與僱傭有關的決定時，如果考慮到企業運營所需的真實資質，則只能考慮年齡。
- 據ADEA稱，根據個人的年齡對個人進行騷擾是非法的。
- 即使雇主不適用於所有其他工作人員，但由於其年齡而不以年齡以外的合理事實為依據，雇主或雇主不能製定一項政策，即使該政策對所有其他工作人員都適用，也不會影響員工或受“年齡歧視就業法”覆蓋的申請人。
- 老年工人福利保護法“的修正案禁止組織利用年齡確定福利，並在裁員時針對老員工 。 它還要求雇主在要求老年工人簽署放棄放棄訴訟年齡歧視權利的豁免（Barbara Kate Repa，Nolo）時要遵循特定的保障措施。
如果您認為自己是年齡歧視的受害者，該怎麼辦？
如果您有充分的理由相信您的雇主或未來雇主未能遵守“年齡歧視就業法”，您有180個日曆天向平等就業機會委員會提出索賠。
如果您的州有反年齡歧視法和執行該法的機構或權力機構，則該時限將延長至300天。
訪問EEOC公共門戶網站，向任何EEOC實地辦公室提交年齡歧視指控，提交查詢或安排預約。 您也可以訪問任何辦公室而無需預約。 EEOC也接受電話，但不能以這種方式提交索賠。 準備好任何支持你名字的文件，包括任何見證它的人（EEOC，如何提出就業歧視索賠）。