你需要知道什麼關於家庭和醫療假法案
誰有資格參加FMLA？
要符合FMLA的資格，您必須符合以下要求：
- 您的雇主必須在當前或前一個日曆年至少20週內僱用50名或以上的員工。 這些員工必須在工作場所的75英里範圍內工作。
- 您必須曾在該雇主工作至少12個月，不一定是連續的，在離職前的這段時間內，總共至少有1,250小時工作。
可以在FMLA下留下什麼理由？
如果您是符合條件的員工，由於以下原因，您可能會在任何12個月的期限內最多需要12週的無薪假期：
- 你有一種讓你無法工作的疾病。
- 你已經生下了。
- 您正在照顧您的新生兒，新收養的孩子，或與您一起寄養的孩子。
- 你必須照顧你的重病配偶，小孩（18歲以下除外）或父母。
FMLA如何保護合格員工？
如果您在FMLA下休假，它會通過以下方式保護您：
- 當您重新開始工作時，您的雇主必須恢復您在開始休假前或同等工作之前完成的相同工作。
- 您的雇主必須在您休假期間繼續享受您的團體健康福利
- 您的雇主不能拿走您的累計利益，例如資歷或帶薪休假。 但是，您不會在休假時繼續累積這些福利。
- 根據FMLA，雇主不得歧視您的休假。
如果您需要根據FMLA領取無薪假，您需要做什麼？
如果您需要行使您在FMLA下的無薪休假權利，您必須通知您的雇主您希望這樣做。 如果您事先知道您需要休假，稱為“可預見的假期”，則您必須至少提前30天在要求開始前提出要求。 如果您的需求突然出現，稱為“無法預見的假期”，您必須盡快提出要求。 除非您有特殊情況，否則請遵循您的雇主的標準和習慣性呼入程序。
- 讓您的雇主知道您計劃如何休假：一次或間歇。 或者你需要縮短工作時間表嗎？ 間歇休假意味著你會在不同時段休假。 您必須獲得雇主允許休假或休假時間表，以照顧新生兒或新收養的或寄養的孩子。
- 如果您的雇主要求提供醫療證明，當您因自己的疾病需要休假或照顧親屬時提供醫療證明。 由於擔心隱私問題，您的直接主管可能不會聯繫您的醫療保健提供者，他或她只能提供與您申請假期的條件相關的信息。
- 在FMLA下休假時繼續支付您享有的團體健康福利的份額。
- 當你打算重返工作崗位時，或者假期的情況發生變化時，例如，如果您必須休更長假或準備好比預期的更早返回工作，請通知您的雇主。
- 如果您的雇主要求您提供醫生的證明，表明您已準備好返回工作崗位。
國家家庭和醫療假法
幾個州有自己的家庭和醫療休假法。 有些甚至要求雇主在他們不在時支付工人的薪水。 如果您受到FMLA和州法律以及醫療休假法律的保護，您的雇主必須允許您根據提供更大福利的法律允許您休假。 如果你想知道你的州是否有家庭和醫療休假法，請聯繫你所在州的勞動辦公室。
如果你的雇主不遵守FMLA，該怎麼辦？
如果您的雇主拒絕您使用FMLA的權利，您可以向美國勞工部的工資和小時部門提出投訴。 聯繫您當地的地區辦事處。
什麼是軍人家庭假？
2008年，幫助軍人家庭的條款被添加到FMLA。 他們在2013年進行了更新。
- 要獲得軍事家庭假的資格，該員工必須符合前面所述的FMLA的資格要求。
- 美國武裝部隊當前或即將部署的成員的符合FMLA資格的配偶，父母或子女可能需要緊急休假或軍人照顧者休假。
- 緊急事故請假涉及軍人部署引起的情況。 它可能包括抽出時間處理財務或法律安排; 參加與部署相關的事件; 對軍人的孩子（可能是也可能不是休假人員的孩子）的兒童保育安排; 由於與部署有關的問題，為你自己，軍人或他或她的孩子參加輔導; 或與軍方成員一起休息休養假。
- 軍人看護者休假允許您在過去五年內作為配偶，現任服務人員或軍人退伍軍人的父母，子女或最近親屬在單個12個月期限內長達26週，以照顧他或她在發生嚴重傷害或疾病的情況下。
資料來源：
此處包含的信息來自美國勞工部網站上的以下資源。 如果您想了解更多有關FMLA和軍人家庭假的信息，請諮詢他們：
- FMLA（家庭和醫療假期）
- 精明：家庭和醫療假法案顧問
- 需要時間？ “家庭和醫療休假下的軍人家事假僱員指南”（2013年）