請參閱如果您遵守公平勞工標準法案
如何判斷你是否是豁免員工
你會想確定你是否是免稅的員工，因為如果沒有，你可能會有一些錢來自你的方式。 請記住，除非您獲得豁免，否則您的雇主必須按照FLSA的規定為您支付加班費和最低工資。 如果該組織已將您列為免稅工作人員，則應仔細檢查以確保這是正確的。
根據美國勞工部的工資和時間部門，只有符合特定要求的“真正的[ 真正 ]行政，行政，專業，計算機和外部銷售員工”才能免除最低工資和加班要求。 單憑職稱不會使你無法獲得最低工資或每週工作超過40小時的額外收入。 您的收入起作用，並且您的工作職責必須符合特定規格，具體取決於您的員工類型。
首先，看看你最近的薪水。 你每周至少掙455美元嗎？ 如果你這樣做，決定你是否是這些類型的僱員之一：行政，行政，專業，電腦或外部銷售。 然後回答下面適用於您的問題，如果有的話。
行政人員
您的職位可能是“ 經理 ”，但您可能無法滿足FLSA認為的一名高管職員的所有要求。
如果你不這樣做，你可能有權獲得加班費和最低工資。 問問自己以下問題：
- 你的工作主要是管理公司還是部門？
- 你是否監督至少兩名全職員工？
- 你可以僱用或解僱工人，或者至少為做出這樣的決定做出貢獻？
您對所有這些問題的回答必須是“是”，以免您獲得超時工資或最低工資。
行政人員
回答這些問題以確定FLSA是否會將您歸類為行政人員 ：
- 您是否主要執行與您的雇主或其客戶的業務運營直接相關的辦公室工作？
- 你在做重要事情的決定時是否使用判斷力？
你是否肯定回答這些問題？ 否則，可能是時候與你的老闆討論加班費和最低工資了。
專業員工
有兩種類型的專業員工：學習和創意 。 你是否適合這些類別之一？
- 你的工作是智力的嗎？
- 你在科學或學習領域工作過嗎？
- 你是否接受過專門學習的培訓，例如法律，會計，工程或其他通常被認為是職業的領域？
如果你對這些問題回答“是”，FLSA認為你是一位“專業人士”。 你沒有資格獲得加班費或最低工資。
讓我們來看看你是否是一位有創造力的專業人士，根據FLSA規則，不符合加班費的資格：
- 您的作品是否涉及創作或藝術領域的發明，創意或才能，例如寫作，音樂，表演藝術或平面藝術？
如果是這樣，即使你整夜工作，你的薪水也不會增加。
計算機員工
你是計算機系統分析師 ， 計算機程序員還是計算機軟件工程師 ，還是你從事另一個需要類似技能的計算機科學職業 ？ 如果您在其中一項工作中工作，您可能沒有資格獲得最低工資或加班工資，但可以肯定的是，請回答以下問題：
- 你應用系統分析技術和程序嗎？
- 你是否與計算機用戶協商確定規格？
- 您是否設計，開發，分析，創建，測試和修改計算機系統和程序？
如果您對這些問題中的至少兩個回答“是”，那麼您可能是免稅的員工。
外部銷售員工
一些銷售代表有權獲得最低工資或獲得加班費，有些則不是。 如果您對以下問題回答“是”，則無論您每週工作40小時還是工作80小時，您在工資單中都不會看到任何其他內容。
- 您是否出售客戶或客戶支付的貨物或服務？
- 你是否主要在你的雇主的主要營業地之外工作？
你只能履行以上所列職責之一併仍然享有豁免權嗎？
您可能只執行豁免執行，行政，專業，計算機或外部銷售員工的職能之一，並準備走進老闆的辦公室要求加班工資。 在你開始夢到你將如何花費你的財富之前，還有一件事可能會將你識別為豁免員工。 如果您被認為是“高薪酬的員工”，那麼您無法享受FLSA的加班條款。 回答這些問題，看看你是否符合這個測試：
- 你是否執行辦公職務和非手工工作？
- 你們每年至少掙10萬美元，包括每周至少455美元的薪水或費用嗎？
好消息是你的年薪至少是10萬美元。 壞消息是，你不會僅僅因為工作到很晚就做得更多。 也許是時候要求加薪了 。
什麼類型的工人永遠不能免除？
藍領工人和急救人員永遠不能免受FLSA的最低工資和加班費。 藍領工人用他們的雙手，體力和精力去完成他們的工作。 他們包括建築工人 ， 電工 ， 木匠 ， 鋼筋和鋼筋工人 。 急救員是警察 ，消防員和護理人員 。
資料來源 ：情況說明書＃17A：根據“公平勞工標準法案”（FLSA）對行政，行政，專業，計算機和外部銷售員工的豁免
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