不會員工
非豁免員工的最簡單定義是有資格獲得加班工資的員工。
術語“非空”（不帶連字符）是優選的; 然而，“非豁免”（帶有連字符）也被認為是可接受的，並且仍被廣泛使用。
小時工通常是自動不員工的員工
“小時工”一詞通常用來代替“非空工”來形容員工，但某些計算機專業人員可能按小時收費，但仍被視為“免稅”，因此不符合加班工資的條件 。
非豁免員工不是由他們的職位決定的。 非豁免僱員是根據他們的職業（或行業），薪酬水平和工作職責等標準確定的。
非豁免員工可以獲得薪水
是。 從技術上講， 免稅的員工應該領薪水，非豁免員工按小時收費。 但是為了簡化他們的薪資流程，許多雇主每週都會向非豁免員工支付固定費率，換句話說，就是“薪水”。 但是，如果員工連續工作7天，工作時間超過40小時，他們仍然必須支付加班費。
在美國訴Klinghofer Brothers Realty，285 F.2d 487（1960年第2巡迴法庭）中，美國稅務法院裁定，如果一名非受薪僱員的工作時間超過工資的“正常”週數，但不到40小時，法律沒有要求雇主支付額外的工作時間。
換句話說，無論受薪員工在給定的工作週內工作20小時或40小時，“薪水”都會自動被視為涵蓋每週工作的小時數。
聯邦法律如何界定非豁免員工
雇主不得隨意將任何員工分類為免除加班費，但在2004年，布什政府採納了許多新的漏洞，允許雇主甚至可以對即使是最小監管數量的體力勞動工作進行分類職責（如直線或組長）作為豁免職位。
現在，解釋哪些員工有資格獲得加班工資以及各州法律可能會有所不同（州法律通常比聯邦法律對員工更為有利）的解釋空間很大。 因此，出於法律和實踐目的，本文僅概述用於確定員工是否豁免或不享受豁免的最低聯邦標準。 以下一般準則通常用於確定有資格獲得加班工資的非豁免員工：
- 非管理層，從事體力勞動的“藍領”小時工和受薪員工; 要么
- “白領”小時工和受薪員工; 誰也：
- 每週賺取不到455美元，或每週不到910美元，或每月1,971.66美元; 並為以下任何類型的雇主工作：教育機構，參與州際貿易的雇主，每年總額超過50萬美元的雇主，所有聯邦，州和地方政府機構，或從事照護病人的醫院和其他機構，老人或精神病患者。
誰應該聯繫有關加班工資的問題或問題
如果您是以下任何一位雇主或僱員，請聯繫美國勞工部，工資和小時分部：
- 私營企業部門，
- 州和地方政府 ，
- 國會圖書館的聯邦僱員，
- 美國郵政服務，
- 郵政佣金，或
- 田納西流域管理局。
所有其他聯邦僱員都應聯繫美國人事管理辦公室。 美國國會負責處理國會僱員的僱員/雇主問題。