加班工資是一個工作週內工作時間超過40小時的員工的報酬。 聯邦和州法律要求非豁免僱員支付加班費，在某些情況下甚至需要加薪員工。 通過此FAQ了解更多關於非豁免員工加班費的信息。
什麼是加班費？
什麼定義了“工作週”？
“工作週”不一定是星期一到星期五，而是連續七天（24小時）或連續168小時（7×24小時= 168小時）。
雇主對不同的員工和員工可能有不同的“工作週”，工作周也可能會發生變化。 通過故意調整開工日以避免支付加班費來操縱工作週的雇主可能違法。
有些州還制定了額外的法律，規定什麼時候的加班工資必須比聯邦法律強。 例如，在加利福尼亞州，雇主必須在一天內支付超過8小時工作時間的員工一次加班費，並在一天內工作12小時後再加班一次。 在科羅拉多州，員工在特定的一天工作12小時後，以1.5的速度獲得加班工資。
國家法律是否需要加班工資？
是的，總是。
各國不能通過法律，至少不符合聯邦法律最低加班工資標準，但他們可以製定法律，要約超過他們。 例如，一些州法律要求員工在一天工作時間超過八小時的情況下支付加班工資，並且一些州的加班工資法律比聯邦法律對員工更為慷慨。
- 國家加班法（可點擊地圖）
- 加班費多少錢？
誰有資格領取加班費？
所有非豁免職工都有資格領取加班工資，在某些情況下，這包括也可能被視為非豁免的受薪員工。
所有小時工都是不是員工？
不可以。重要的是要明白，“ 非豁免 ”並不一定包括所有的小時工收入者。 基於各種因素，員工被認定為非豁免（符合資格）或豁免（不符合資格）加班工資。
我需要支付工薪加班工資嗎？
一般來說，不，但在某些情況下，可能需要向加薪員工支付加班費（非補薪員工通常被定義為在特定行業工作的員工，執行某些任務並且薪酬低於特定閾值的員工）。
在某些情況下，雇主可能會為非豁免職位支付“工資”以簡化工資。 但是，雇主仍然必須支付工薪加班，不加班的工作人員加班時間。 加班費法律只適用於“非豁免”，通常是小時工，但通常不是小時工。
加班時薪是多少？
聯邦法律規定非豁免員工有資格獲得加班費，並按照他們的正常工資標準1.5倍的加班時間補償加班時間。
例如，每小時定期支付每小時10美元的員工每加班時間將獲得每小時15美元的費用：常規小時費率x 1.5 =小時加班費率
根據工作小時數，我必須支付員工加班費嗎？
是。 但是，雇主可以通過計件或年薪支付一些員工（在這種情況下，任何預計的加班時間都是“內置的”補償包）。 但在每種情況下，所有非豁免員工的加班費仍必鬚根據符合條件的員工每週工作時間計算。
員工何時獲得工作加班時間？
加班費必須在同一個員工在相同的7天（連續24小時）工作週內支付正常工作時間的同時支付。 換句話說，雇主不能拖延加班費 - 它必須保持最新狀態，並按正常工資的相同周期支付。