假日辦公室聚會規劃提示，讓您的員工快樂
即使你的公司可以買得起一場神話般的聖誕派對，但如果你沒有發放獎金，你的員工很可能會憎恨奢侈的派對費用，並把它當作自己（獎金）口袋裡的錢。
以下是一些辦公室聚會規劃提示，如果今年沒有獲得現金獎勵，您的員工不會感到不滿。
各方不是替代獎金
沒有現金窮人，勤勞的員工會感激聖誕派對而不是獎金。 每一次飲料，零食和裝飾都可以代表員工願意花的錢而不是派對。
如果您決定舉辦辦公室派對而不是發放獎金，則會促使派對在過去一年中承認員工的貢獻 - 而不是獎金的替代品。 相反，請提前發布一條消息 - 並且與任何一方的公告分開 - 您的公司今年不會發放獎金。
不要將該方與任何有關獎金的通信聯繫起來。 只要你將兩者聯繫起來，員工就會感到短暫的變化，因為許多員工甚至不參加度假辦公室派對，所以他們覺得他們根本沒有收到任何東西。
專注於未來，而不是過去
由於經濟狀況，今年你的公司無法承受獎金是好的，但從來不告訴員工他們甚至有工作是多麼幸運。
與其專注於“一年回顧”惋惜損失和裁員行動 ，不如將其作為一個積極的平台，迎來一個新的，更有利可圖的一年。
談論有希望的事情，發展的新前景和更光明的未來。 專注於過去的艱辛只會提醒你的員工他們沒有獲得獎金的所有原因。
吸引員工參與
而不是試圖彌補一個豪華的聖誕晚會缺乏獎金，有一個小規模的黨。 你的目標是讓員工對派對本身和他們的頭腦感到興奮，因為他們沒有獲得獎金。 辦公室派對上的過度支出會給員工發出消息，說明他們沒有獲得多餘的現金。
- 讓員工帶來食物：打破傳統，讓員工帶來一些食物。 讓它變得有趣，並提供最佳餅乾配方或蘸醬的比賽。 如果您不能提供獎品，請給予獲獎者一個下午或額外付費的假期。
- 娛樂：邀請當地的教會或青年團體唱歌或表演 - 許多人會免費的。 更好的是，如果你有音樂員工，邀請他們演奏現場音樂或提供卡拉OK機。 如果僱用專業DJ，員工將會看到他們的同事樂隊的表現要比他們的表現要大。
- 讓家庭友好：讓家人今年帶孩子們。 許多辦公室傳統上排斥兒童。 掙扎的家庭可能會喜歡被允許帶孩子參加你的聖誕派對。
為孩子們提供一些假期活動，比如著色，餅乾裝飾或者裝飾桌，這樣他們就可以帶著東西帶回家。
承認你的員工在工作場所以外生活，包括他們的家人，這是幫助他們更好地了解自己的業務的好方法。
酒或不喝酒？
保持辦公室聚會通常更好。 但如果您確實允許酒精飲料，請使用外部服務並使用現金吧。 如果您的企業無法負擔獎金，向員工提供開放式酒吧並不是一個好主意。
為了避免法律風險，請專業的酒吧招標準備和提供飲料 - 不要讓公司購買酒精飲料給員工，也不要求或允許員工自帶啤酒，葡萄酒或酒。
必須為自己的酒付錢的人可能會更負責任地喝酒。 所需要的只是一個混蛋，為了讓別人感到不舒服，喝了太多酒。
底線
你涉及的員工越多，他們越會喜歡辦公室聚會。
如果黨真的是為了他們的利益，迎合他們，而不是管理。