在僱員同時受到州和聯邦加班法制約束的州，根據提供較高薪酬標準的加班費支付加班費。 查看您的州勞工部網站，了解您所在地區的加班費要求。 雇主必須遵守聯邦和州法律來保持合規。
什麼是加班費？
目前每週工資低於455美元的工人，每年23,660美元，目前有聯邦加班保障。 高度報酬的員工通常和定期履行行政，行政或專業員工的一項或多項免責職責是免稅的。
根據勞動部的規定，該法案涵蓋的員工必須在工作週內以超過40小時的工作時間獲得加班工資，時間不得少於時間和工資標準的一半。
雙倍付款
雙倍時間是一個人在正常工作時間內收到的通常金額的兩倍。 所以，如果你的正常工資是每小時11美元，那麼雙倍工資就是每小時22美元。 有時為聯邦假期工作或小時工作超過正常工作日支付雙倍的時間。
雙倍時間付費時
沒有聯邦法律要求雇主為加班工作支付雙倍的時間。 公平勞工標準法（FLSA）不要求雙倍工資。
但是，州法律可能會規定加班或加倍時間。 例如，在加利福尼亞州，員工的正常工資率必須在任何工作日超過12小時的所有工作時間以及在工作週的連續第七天工作超過8小時的所有工作時間內支付。 請向您所在州的勞工部門查詢您的位置規則。
雙倍時間通常是雇主和員工（或員工代表）之間的協議。 勞動合同或工會合同中也可以列出雙倍的協議。
計算加班費如何計算
在周六，週日，節假日或正常休息日完成的工作不會自動獲得加班費，除非那些日子的工作時間將每週總時間推到40小時以上。
在工作週期內工作超過40小時的所有非免稅員工必須按照員工的正常小時工資率至少1.5倍（通常稱為一半半）進行支付。 因此，一個工作時間為每小時10美元，每週工作50小時的工人有權享受10個加班時間，時薪為15美元。
加班工資適用於非豁免受薪員工和小時工。 例如，每週支付600美元的非免稅工薪僱員每工作40小時以上（每加班1小時$ 600/40 = 15 X 1.5 = 22.5美元），每小時保證至少22.50美元。
根據“公平勞工標準法”，員工的工作周是“168小時 - 連續7個24小時的固定和定期復發期”。 只要在同一時間段內持續計算小時數，工作週就可以在任何時間或任何時間開始。 在兩週或四周的工資期內，工時不能平均。 該法確實允許雇主為不同類別的員工指定不同的工作週。
允許醫院和住宿護理設施根據連續14天的時間計算加班時間，而不是按照連續七天的要求加班。
例如，一名醫院員工可能在此期間的第一周工作30小時，在第二週期間工作50小時，共計80小時。 由於她每週的平均時間不超過40小時，因此這名工人無權加班。
非豁免員工可以每週，每兩週，每半月或每月支付一次，加班通常在獲得期間支付。
無權加班的員工
一些被稱為豁免員工的員工無權獲得加班費。 要被分類為免稅，工人每週必須賺取超過455美元。 在州法律規定加班工資的地區，這一數額可能會有所不同。 “公平勞工標準法”規定的“高度補償”員工也有加班豁免，他們通常和定期履行行政，行政或專業員工的一項或多項免責職責。
許多其他類別的工人免收加班費，例如出租車司機，卡車司機，銷售人員，小市場廣播電視台僱員，電影院工作人員，糖加工工人和海員。
對加班工資合格性的建議修改
加班費資格的以下更改計劃於2016年12月1日生效：
加班工資資格的工資將從每週455美元增加到每週913美元或每年47,476美元。
- 根據工資增長情況，資格的工資門檻將每三年更新一次。
這些擬議的加班費準則正在聯邦法院進行訴訟：
2017年8月31日 ：美國地區法院法官Amos Mazzant在綜合案件中對勞工部提出即決判決，質疑超時最終規則。 法院認為最終規則的薪水水平超過了該部門的權限，並認定最終規則無效。
2017年10月30日 ：司法部代表勞工部提交了一份通知，要求將此決定上訴至美國第五巡迴上訴法院。 一旦這個呼籲被接駁，司法部將向第五巡迴法院提出動議以暫緩上訴，而勞工部則進一步製定法規以確定工資水平應該是多少。
雖然看起來勞動部門可能會嘗試改變加班的資格門檻，但目前的加班工資指導方針仍然有效，直到情況得到解決。
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