請求提升的常見理由可能會被拒絕
你可能沒有得到提高的十大理由
1.時差：雖然這不是一項求婚，但要求加薪是一個重要的問題。
時機是關鍵！ 您是否在6月份要求加薪，當時公司的總體政策是在年底做出決策？ 也許你在任職期間問得太早，或者在公司召回，季度報告不佳或其他壞消息之後很快提出請求。 這不是唯一的時間問題：雖然你的經理的糟糕的一天不應該影響你的加薪，但是在緊張的一天中安排的會議可能是你的要求被拒絕的原因。
後續步驟：通常會提出加薪時間，詢問人力資源或同事的工作時間，並在一天和一周的低壓時間安排會議。 另見： 你多久可以要求加薪？
2.缺乏公司資源：有時候，你不加薪的原因與你無關。 你的公司很可能沒有錢，並且根本沒有預算的空間來給你加薪。
後續步驟：加薪對你有多重要？
似乎公司財務狀況會好轉嗎？ 這些問題的答案將決定您是否繼續放棄，或者將此作為提示開始求職。
3.缺乏績效：你是否超出預期，或者只是在做你的工作描述中列出的工作？ 在許多工作中，為了獲得提升，員工需要超越基本要求。
如果你的工作能勝任，但不是很出色，這可能就是你沒有得到加薪的原因。
後續步驟：與您的經理談談她想從您身上看到什麼。 考慮如何從普通員工轉變為卓越員工。 保留你的大成就和你收到的任何讚揚的清單，並在你下次要求加薪時突出顯示他們。
4.未能奠定基礎：在日常工作中，你是否吹噓每一個成就，甚至是最平庸的？ 或者，相反，你對你的勝利保持沉默？ 您應該提供證據，證明您在提出請求時為什麼值得加薪，但也要提前做好準備。 雖然自我推銷是件好事，但對過度的自我推銷保持謹慎，或者從應得的同事那裡搶走聚光燈，這可能違背你的要求。
後續步驟 ：與您的經理進行一對一會議，並通過電子郵件，突出顯示您的成就。 小心不要太過分：你想既不過分謙虛也不過分自誇。
5.個人要求：對於大多數公司而言，根據員工的資質，地理因素和競爭情況，薪水是一種無情的計算。 如果您在個人生活中要求提出引發因素 - 增加租金，與家人有關的問題等。
- 你的經理可能會感到同情。 但這並不意味著你已經提出了一個有效的更高薪水的論點。 同樣的邏輯適用於基於同事工資的請求。
後續步驟 ：構思您的提問問題，詢問您向公司提供的價值 - 而不是詳細說明自己的費用和需求，指出您節省資金或增加公司收入的方式。
6.跳過準備工作：穿著不專業的衣服，並為你的加註提供脫節，散漫或不合時宜的理由並不令人印象深刻。 即使你的公司沒有太多的著裝規範，在這個時候專業地看待和採取行動仍然很重要。
下一步 ：計劃談話要點，並提前排練。 著裝要留下深刻的印象：這是打破你的面試的好藉口。
7.你是一個困難的員工：聽起來很苛刻，但如果你是一個工作挑戰，會議失敗或經常投訴，你可能會對你的經理造成問題，使他或她不願意上級，你應該加薪。
後續步驟：評估你的態度。 你如何在辦公室的會議和日常場合中展示自己？ 考慮你的投訴和批評是否掩蓋了你的良好工作。
8.雇主擔憂一波請求：許多公司可能害怕提出加薪，因為給予一個請求可能會導致其他人。
接下來的步驟：這使你處於困難的境地。 你可以提到你對你的加註離散，並且也指出你的加註應該根據自己的優點進行評估。 但是，如果這是您收到的答复，這可能表示現在是開始求職的好時機。
9 。 你的薪水已經達到市場標準：如果你在申請加薪之前沒有就職位的典型薪資範圍進行調查，你的經理可能會否認這個請求，並推斷你已經獲得了你應得的數額。
後續步驟：在Glassdoor.com，Payscale.com或Salary.com等網站上進行薪酬調查。 詳細了解如何研究薪資 。
10.你沒有問過！：雖然在請求之前，薪水肯定會出現在你的薪水中，但情況往往不會如此。 如果你認為自己應該加薪，那麼就問問題。
後續步驟：閱讀如何申請加薪 ，並與經理安排一段時間。
當你沒有得到提升時該怎麼辦
幾點注意事項：讓我們從不該做的事情開始：除非你有另外一份安全的工作機會等著你，否則避免一陣怒氣可能是明智的做法。 （事實上，即使你有提議，在退出之前也要仔細考慮。）不要在你的回復中留下個人或侮辱：有時候經理或公司受到限制。 陳述你對專業決定的異議。
同樣，在提出請求被拒絕後的幾周和幾個月內，不要改變你的日常工作習慣。 對決定感到沮喪並不能否定你對這項工作的責任。 與同事閒聊，放慢工作或態度惡劣，不會讓你感到同事或管理者，並可能危及未來的要求。
評估你自己的請求
要求加薪並不容易 - 即使你進行了紮實的準備工作，也有可能你可以更好地對你的要求做出計時，或者更有效地說出要求。 考慮你是如何提出請求的，並回顧一些公司拒絕提出請求的常見原因，其中許多與你的表現完全無關。
使用反饋
處理您從經理或人力資源收到的反饋，說明為什麼您的提出請求被拒絕，以此作為您下一步的藍圖。 如果您沒有收到有用的反饋，請安排時間再次見面。 詢問直接問題，了解您需要滿足哪些類型的基準才能獲得加薪。 您也可以申請時間表，或安排後續會議。 以非對抗的方式提出問題：你的目標是獲得有關你為什麼沒有得到提高以及需要改進的地方的實用信息。
考慮你的下一個目標
在評估您收到的反饋時，請考慮您想要採取的下一步措施。 如果你覺得你不會得到加薪，並且值得一個，那麼開始尋找新工作可能是你的下一步。 或者，您可能需要確定何時再次要求加薪的時間表。
切換策略：尋求非薪資福利
加薪並不是在工作中取得進展的唯一途徑。 您也可以申請獎金來代替加薪或額外的休假日 。 或者，考慮非經濟利益，例如能夠每週在家工作一天，或報銷與工作有關的課程或培訓。