員工獲得多少假期和薪酬?

員工有多少休假時間? 答案是它取決於你受僱的公司或組織。 沒有固定金額,因為雇主不需要提供帶薪或無薪休假。

一些雇主只給全職員工休假。 其他人給予所有員工休假時間。 還有一些提供按比例的度假,取決於你的工作時間表和就業狀況。

誰獲得假期支付

聯邦法律不規定假期工資。 公平勞工標準法案(FLSA)不需要為沒有工作的時間付費,如假期,病假或假期。 因此,員工在法律上沒有權利享受帶薪休假。

假期薪酬基於雇主與僱員之間的協議,或者是集體談判協議 ,公司政策或僱傭合同 。 協議或公司政策將決定您有權獲得多少假期工資。

平均有償休假天數

根據勞工統計局(BLS)的統計,73%的私營企業工人獲得帶薪假期。 銷售和辦公室工作(80%),生產,運輸和物料搬運工作(80%),自然資源,建築和維修工作(79%)以及管理,專業和相關工作的工作人員中超過四分之三工作(76%)可以享受帶薪休假時間。

超過一半的服務行業(55%)的員工可以享受帶薪休假。

員工獲得的假期時間因他們與雇主共同工作的時間長短而有所不同。 BLS報告:

來自國際員工福利基金會的工作場所2017年度帶薪休假調查報告稱,帶薪休假(PTO)計劃(包括可用於多種原因的休假)計劃在為期一年的服務後17天,五年後22天,十年後25天,二十年後28天。 調查報告顯示,工薪人員在服務一年後平均休假12天,5年後16天,10年後19天,20年後23天。

根據Expedia進行的一項調查,美國在發達國家的平均休假時間以及工作人員實際休假天數方面落後於發達國家的許多其他國家。 歐洲國家,日本,印度,澳大利亞和新西蘭一般平均有20 - 30天的帶薪休假,而美國的總體平均時間為15天。

公司休假政策

任何員工收到的假期時間取決於公司政策, 集體談判協議,甚至是員工與管理層之間的非正式協議,尤其是在小公司中。

但是,有一些適用的規則。 當雇主提供假期時,必須公平地提供。 因此,公司在下班休假時不能根據種族,性別,宗教信仰或其他受保護特徵進行歧視。

帶薪休假(PTO)

許多雇主現在將休假時間與個人日子和病假時間結合在一起,以提供有薪休假的總天數。 那些經歷重大或重複的疾病或需要時間離開工作崗位的家庭突發事件的員工可能最終在這些年中休假時間較少(或不休假)。 另一方面,沒有個人問題的健康工作者可能會花更多的休假時間。

應計休假時間

公司政策決定員工如何賺取休假時間。 一些公司提供每月累計的PTO或基於一定的工作小時數。

例如,員工可能每個月會收到一天或者8個小時的假期,因為任何原因他們都可以起飛。

其他公司根據多年的服務提供假期。 在這種情況下,每個服務年度可以為員工提供一周的時間,最長可達數週。 如果假期是基於多年的服務,那麼員工通常有資格在他們工作一年後拿到它。

再次,賺取的金額取決於公司政策或受保工人集體談判協議的條款。

支付未使用的假期時間

根據公司政策,員工可能會被要求在特定的時間段內使用他們的假期,這被稱為使用或丟失 ,或者他們可能會將未使用的假期或PTO帶到未來幾年。

如果公司確實允許休假,則可能會限制可以結轉多少時間,並且可能會有使用結轉休假日的截止日期。

最近的調查表明,員工正在努力使用他們的分配休假時間。 鑑於他們的工作需求,幾乎有一半的工人報告說他們沒有花時間獲得他們的工作。

如何檢查你的假期狀態

當一家公司為你提供一份工作時,他們應該讓你知道你有多少假期以及什麼時候可以開始服用。 如果您沒有得到通知,請向人力資源部門或向您提供工作的人員進行檢查。 這樣,你就會知道什麼時候你可以從工作中起飛。

如果您已經在工作,請檢查人力資源(該信息也可能在公司網站上提供),以澄清您的休假狀態。

談判假期的技巧

如果公司不提供休假時間,您可以與您的雇主進行談判,休息一段時間。 這很可能是無薪休假。

此外,如果您確實收到帶薪休假,那麼如果您的雇主具有靈活性,您可以在未支付的基礎上與額外的休假談判。 當然,沒有任何保證,但如果你是一位備受尊敬的員工,有時候不會提出要求。 查看這些技巧以尋求(並獲取)工作時間

有經驗的招聘工人可能會談判額外的休假時間,以等同於他們當前雇主提供的假期數量(而不是接受傳統授予他們目標公司新員工的假期數量)。

規範假期的法律

沒有規定休假的聯邦法律,但是,根據您居住的州的情況,休假被視為補償,必須允許員工累計假期或為未使用的休假時間支付費用。

查看您所在州的勞工部網站,了解您所在地區的規則。

更多關於假期支付: 我會為未使用的假期支付費用嗎? | 使用它或失去假期政策