為未解僱的員工支付未使用的假期假
由於公司沒有義務為員工提供帶薪假期或病假時間，所以他們也不需要為未使用的休假時間付費，除非當僱員被解僱或解僱時有州法律規定付款。
24個州的法律關注未使用的休假時間，如果雇主承諾，您有權在最終薪水中說明權責發生製。 這些州包括阿拉斯加州，亞利桑那州，加利福尼亞州，科羅拉多州，伊利諾伊州，印第安納州，肯塔基州，路易斯安那州，緬因州，馬里蘭州，馬薩諸塞州，明尼蘇達州，內布拉斯加州，新罕布什爾州，紐約州，北卡羅來納州，北達科他州，俄亥俄州，俄克拉荷馬州，賓夕法尼亞州，羅德島州一年就業後），田納西州，西弗吉尼亞州，懷俄明州以及華盛頓特區
沒有聯邦法律管轄員工離職時是否必須支付累積假期。 但是，一些州要求支付未使用的假期。 例如，二十四個州要求您的雇主在您的最終薪水中包含未使用的假期工資 。 如果您居住在其中一個州，您將獲得您沒有使用的假期的報酬。
對於所有其他州來說，沒有任何法律要求雇主對累計的假期或病假時間的現有員工進行補償。
然而，一些雇主可能會自願選擇這樣做，或者根據公司政策或個人合同被迫這樣做。
支付未使用的生病時間
與未使用的休假日不同，雇主無需向員工支付累計的病假時間。 一些雇主可能會支付未使用的病假時間，作為避免濫用病假政策的誘因，或者如果他們有合同義務支付病假時間。
支付帶薪休假（PTO）日
越來越多的組織正在從指定的假期和病假時間工資轉移到帶薪假期（PTO）的日子。 通過PTO，員工可以根據自己的願望選擇使用這些日子 - 假期，病假，個人假期，喪假等。PTO日在就業法方面與休假日一樣對待，因此也可以支付給員工在上面列出的二十四個州中。
如果您被解僱，您可能會或可能不會因未使用的假期和病假而獲得報酬。 這取決於兩個因素，公司政策和您所在州的法定休假時間，以及該公司的政策是否為以下方面設定了標準：
1.支付任何員工未使用的假期或病假。
2.支付因未使用的假期或病假而被解僱的僱員。
如何確定支付未使用假期的資格
州法律以及公司政策如何撰寫將決定您是否有資格獲得報酬。 雇主應以清晰一致的語言記錄公司政策，以便員工了解他們在工作終止時有權獲得什麼。 花時間明確闡述員工的政策和程序可以防止怨恨和潛在的法律問題。
該組織不能有違反州勞動法的政策。 但是，在不要求雇主支付未使用的休假時間的州，公司可以選擇是否支付應計休假或病假時間給終止的僱員。
公司可以自由決定他們使用的假期時間表類型。 一些公司在年初發放了一筆有薪假期，而另一些公司可能會要求員工每個月或每個付費期間賺取一定數量的天數。 此外，公司還可以合法地限制員工可以累積的最長休假天數。
根據國家情況，強制要求員工在特定時間段內使用假期時間或被迫放棄時間的政策可能是非法的。 例如，在二十四個州補償未使用的休假時間的情況下，這個“ 使用或丟失 ”規則可以被視為剝奪了員工已經獲得的補償。
檢查資格
如果您不確定是否符合資格，請諮詢您的人力資源部門或州勞動部門，了解您有資格獲得哪些未使用的假期薪資信息。