被解僱和解僱是失去你的職位的兩種截然不同的方式，而這種差異會影響你的失業資格以及未來的僱用前景。
因此，如果您失去工作，最好清楚解釋終止的確切性質。
如果這聽起來應該是一個很容易的區分，那麼你是對的：理想情況下，你的前雇主會清楚你離開公司的本質。 但正如我們所知，現實世界往往遠非完美。
以下是你需要知道被解僱和解僱之間的區別，以及如何知道你失去工作時的立場。
僱員被解僱時
員工可因各種原因被解僱。 也許最常見的原因是工作中表現不理想。 工作人員可能因不當行為而被解僱，不遵守公司標準，花費太多時間休假，破壞公司財產，公開尷尬組織或以其他方式未能遵守僱傭合同條款 。
當僱員被解僱時，在未來的日期不會再被雇用。 這種終止不是暫時的，與員工的表現或行為有關，而與公司的財務狀況無關。
員工離職時
員工下崗時，通常與員工的個人表現無關。
裁員是在公司進行重組或縮小規模或停業時發生的。 在某些情況下，裁員可能是暫時的，並且當經濟好轉時僱員會被重新聘用。
在某些情況下，下崗僱員可能有權獲得雇主提供的遣散費或其他僱員福利 。 一般來說，當員工失業時，他們有權領取失業救濟金 。
你被釋放，還是被解僱？
你需要弄清楚的第一件事情就是，你的前雇主將如何表徵你與公司的分離。
如果你是一位隨意的僱員 - 而且美國大多數州的工人都是 - 你的雇主沒有義務向你提供解僱的理由。 但對你來說，向未來雇主和州失業辦公室講話時，他們將如何提及你的終止問題仍然適合。
索賠的發布
通常情況下，雇主會要求下崗員工簽署就業分居協議 ，有時（但並非總是）作為遣散費的回報。
在簽署前花時間閱讀並考慮協議總是一個好主意。 在知道終止之後，請立即避開任何東西。
另外，諮詢聘請律師通常是明智的。
收集失業
為了收集失業 ，你通常需要失去工作，“不要因為你自己的過錯。” 下崗的人可能會因失業而失業，因為他們因重組而不是個人表現。
被解僱的人不太可能因失業而離開，因為他們的個人表現存在問題。 但是，如果被解僱的員工可以爭辯說他們的解僱是毫無根據的或與表現無關，他可能有資格失業。
如果您不確定您是否有資格失業，請諮詢您的州失業人員辦公室 。
知道你的權益
如果你意外失業，重要的是要知道你的立場。 例如，您可能有合法權利支付未使用的時間。
您的前雇主還應該告訴您在接受最後一次工資檢查，退休福利和獲得COBRA保險方面的期望。
了解你與公司的分離是否被視為錯誤的終止也很重要。 如果您因某些歧視原因被解僱，被要求實施非法行為，或因為您是舉報人，您可能受到州，聯邦或合同法的保護。 請諮詢一位職業律師，了解有關您具體情況的更多信息。
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