在許多情況下，除非有合同或談判協議 ，否則員工可以隨意接受工作機會，稱為隨意就業 ，這意味著雇主和員工都不需要理由終止關係
被認為是錯誤終止的理由
如果公司政策遭到違反，或者公司政策規定了終止指導原則以及未遵循這些指導原則，則可能會認為員工因終止涉及歧視而被錯誤終止。
其他可能被解釋為錯誤終止的原因包括因為成為舉報人而被解僱，抱怨工作場所問題，或者在被雇主要求時不願意犯下非法行為。
如果僱員因種族，國籍，宗教，性別或年齡而被解僱，歧視可被視為錯誤終止。
錯誤的終止理由受法律保護
- 違反合約
- 建設性排放
- 區別
- 員工被要求實施違法行為
- 公司政策遭到違反
- 公共政策受到侵犯
- 監督舉報
錯誤的終止法律
沒有具體的法律為錯誤終止工作的僱員提供保護。
相反，聯邦或州法律禁止僱傭歧視，如果您的雇主違反僱傭協議，或者公司通過終止僱員而違反了自己的政策，則可能會涵蓋不正當終止。
此外，如果僱員因為雇主無法承擔工作而感到被迫離職，他或她可以向前雇主提出錯誤終止訴訟，以進行建設性解僱 。
然而，在大多數州（蒙大拿州除外），員工都被假定為隨意僱用，這意味著員工可以在沒有任何通知的情況下被解僱 ，沒有理由。 因此，除非僱員被雇傭合同或集體談判協議所覆蓋，或者法律已被違反，否則雇主不需要理由解僱您。 這是一份意願就業例外清單。
就業歧視法律
當求職者或員工因種族，膚色，國籍，性別，殘疾，宗教或年齡等原因遭受不利時，就業歧視就會發生。 如果員工因歧視原因被終止，可能會出現不當終止的情況。 以下是關於就業歧視法律的信息，以及可用於幫助消除歧視問題的補救措施。
如何處理錯誤的終止
被錯誤終止的員工可以做什麼？ 被錯誤終止的人的第一步是要知道你的權利。 這是您就業終止時的權利信息。
下一步是確定可用的補救措施以及您可能採取的措施。 請諮詢貴公司的人力資源部門。
即使您的工作已經終止，他們將能夠回答您關於終止程序的問題以及您可能享有的福利。 同時詢問你是否能夠對該決定提出上訴 。
如果您認為自己受到歧視或未受到法律或公司政策的待遇， 美國勞工部就每項關於就業情況以及如何提出索賠的法律提供法律信息。 根據州法律和情況，您的州勞動部門也可以提供幫助。
在某些情況下，您可能會因您錯誤終止而起訴您的前雇主 。 當地的律師協會通常會提供轉介服務，甚至可能會有熱線電話，您可以致電尋找僱傭律師。 請記住，您需要為律師的服務付費。
終止和失業
當你終止時，你可能沒有資格獲得失業補償。 如果您不確定您是否有資格失業，請諮詢您的州失業人員辦公室以確定您是否有資格獲得失業補償 。 如果您的索賠被拒絕，您將能夠上訴並解釋您終止的情況。
有一個問題？
以下是有關終止僱傭關係的最常見問題的答案，包括被解僱的理由， 終止僱員權利，收集失業，錯誤終止，告別同事等等。
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