公司能否在沒有通知的情況下解僱您
由於大多數工人都是隨意僱用的 ，現實情況是員工可以在沒有通知的情況下被解僱。 隨意就業是用來描述僱員和雇主之間的關係的術語，任何一方可以出於任何原因並且沒有任何警告就終止僱傭合同，只要其原因不是歧視性的。
例外情況是工作合同或工會談判協議所涵蓋的工人，或者州法律禁止的工人。 雇主因基於年齡，種族，宗教，國籍，性取向，性別，懷孕或殘疾的歧視性原因而開除工人也屬違法行為。 此外，雇主不得將僱員解僱舉報或舉報非法或不道德的雇主活動。 以下列出了所有例外情況 。
終止過程
大多數雇主都有興趣維持高昂的員工士氣，並製定適用於工作人員被解僱條件的政策。
通常情況下，管理人員需要與員工見面，並在績效達不到標準時發出警告。 通常，制定解決任何問題領域的績效計劃將作為此過程的一部分，員工將獲得一段時間以提高績效。
經理將審查員工的流程和表現，並根據任何改進（或缺失）重新考慮結果。 如果您覺得這是無效的，可能有機會對終止您的僱傭決定提出上訴 。
貴公司的政策信息可以在員工手冊中找到，也可以在您的僱傭合同中找到，或者您可以從人力資源部門獲取信息。
解僱時遣散費
雖然開槍可能沒有警告，但許多雇主仍然會為退休員工提供一段時間的賠償或遣散費 ，即使您可能已被要求立即離開場所。
離職費是在員工離開公司時發給員工的福利或支付。 遣散費可包括額外付款，這些額外付款是根據員工工作的月數，未使用的帶薪休假，假期或病假時間，補償時間，解決方案而不是通常的通知期，醫療，牙科和人壽保險，退休福利，股票期權，搬遷服務等等。
遣散費通常由雇主自行決定，並且在某些情況下只有法律規定。 例如，一些州要求雇主在員工大規模裁員時給僱員提供遣散費，例如關閉工廠或申請破產。 在其他情況下，遣散費可能是僱傭合同的一部分，因此，除非出現某種嚴重的不當行為或其他不合格行為，否則所有僱員都有權獲得解僱補償金。
但是，對於隨意僱員而言，當您被解僱時，公司沒有義務提供遣散費或任何其他補償。
只要因非歧視性原因而終止合同，就沒有任何義務或法律要求任何退休後的賠償。
當你被非法解僱時
如果您不是隨意僱用的，並且相信您被錯誤地終止了 ，或者認為您因歧視原因被解雇了，那麼您可以採取一些行動。 第一步是確保你知道你的權利 。 如果您對終止有任何疑問，可以與人力資源部門聯繫。
如果您覺得自己被非法終止並想採取行動，您可以從美國勞工部獲得有關如何以及在哪裡提出索賠的信息 。 查看你的州勞動部門，因為它也可能有更多的信息。
你也可以查找當地的律師協會尋找一個號碼，你可以打電話找一位僱傭律師; 不過，請記住，這將花費金錢。
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