終止通知是正式的書面通知，表明被裁員或解僱員工的當前職位。 解僱的原因可能與嚴重失職，遲到和不服從裁員，企業倒閉或裁員有關。
但是，如果您即將成為前雇主未向您提供書面通知，該怎麼辦？
您可能想知道在沒有正式文件的情況下終止您的工作是否合法。 正如我們稍後會看到的那樣，答案是：“是的 - 大部分時間。”
雇主是否必須提供終止通知？
大多數美國員工是“隨意僱員” 。這意味著只要員工不因種族，性別等歧視原因而被解僱，雇主與僱員的關係就可能因任何原因（或無理由）而結束。性取向，或不在僱傭合同範圍內 。
對於員工而言，隨意僱用意味著他們可以隨時退出或離開， 提前兩週通知或根本不通知。
對於一個雇主來說，這意味著幾乎任何終止理由 - 從工作表現糟糕到公司重組，再到高層管理人員的突發事件 - 都是可以接受的，只要他們在法律上沒有被定義為歧視性的，雇主就不受歧視合同或工會協議。
沒有聯邦法律要求公司發布任何類型的終止通知。
儘管如此，許多雇主仍然提供終止通知，即使沒有法律要求。 事實上，在裁員期間，雇主通常會在支付期間向員工支付薪水，甚至為他們提供遣散費。
它甚至可能發生在被解僱的員工身上。
為什麼雇主提供終止通知和遣散，如果他們沒有法律要求這樣做？ 公司受到各種原因的激勵，包括同情和傳統，以及避免前僱員訴訟的願望。
除此之外，如果終止或裁員是出於個人合適或業績問題的動機，而不是威脅公司生存的更大市場因素，那麼雇主希望保持作為公平工作地點的聲譽。
雇主像任何其他公司一樣擁有品牌，他們希望這是一個積極的品牌。 如果您可以選擇為提供通知和遣散服務的組織工作，而不是在沒有警告，解釋或補償的情況下放棄工作人員，那麼您的決定將非常明確。
錯誤的終止
因此，本身沒有終止通知可能不違法。 但是，在某些情況下終止是非法的。 如果您因以下原因而失去工作，您可能會被錯誤終止 ：
- 違反合約
- 建設性排放
- 區別
- 員工被要求實施違法行為
- 公司政策遭到違反
- 公共政策受到侵犯
- 監督舉報
如果您認為其中一種情況適用， 您可能會有法律追索權 。
需要終止通知時
公平勞工標準法案（FLSA）沒有要求公司必須在終止或裁員之前通知僱員。
如果員工在合同期間被終止並且是工會或集體談判協議的一部分，則雇主必鬚髮出終止通知。 在某些情況下，由於大規模裁員，工廠關閉或其他大型企業關閉，雇主必須提前通知。
當僱員被終止或下崗時，沒有規定要求雇主提前通知僱員，除非僱員與雇主或僱員或工會/集體談判協議所涵蓋的僱員簽訂個人合同。
為了禮貌，一些雇主會發出終止通知，列出僱員合同結束的日期，但這種情況因雇主而異，不是聯邦的要求。
所需的終止相關通知
儘管一些雇主可能會創建它們，但聯邦法律並不要求任何形式的書面文件來解釋解僱員工的實際原因。
政府要求的唯一終止相關通知由綜合綜合福利調節法案 （COBRA）和工人調整和再培訓通知法案（WARN）執行。 COBRA保護延續健康福利的權利。
由於失業或其他原因喪失健康福利的工作人員及其家屬可以選擇在不同時期獲得團體健康福利。 COBRA背後的意圖是，員工（以及雇主提供的保險所涵蓋的員工家屬中的任何其他人）將能夠在尋找新職位時獲得健康保險。 由於許多情況，例如失業，工作時間減少，職業轉換，死亡，離婚和其他原因，美國人有資格獲得這些健康福利。
此外，WARN法案規定在裁員前通知工人。 WARN法案通過強制雇主與超過100名僱員在工廠關閉和大規模裁員之前提前60天通知僱員及其家屬。
此外，一些州可能會在終止或裁員之前對員工通知提出要求。 請向您所在州的勞工部門查詢相關法規。