就業法並不涵蓋工作終止
雇主對其員工有各種責任。 但是， 就業終止不是聯邦政府立法的一個領域，除少數情況外。 需要了解雇主在各種終止情況下需要提供多少警告才能提供給員工？ 請繼續閱讀。
回答：
工作終止
公平勞工標準法案（FLSA）在其工作終止前沒有通知僱員的要求。
無論終止的原因是什麼，雇主都可以要求員工工作幾天，但是終止日更有可能是員工的最後一天。
為了避免訴訟並公平對待員工和雇主，如果您解僱員工，請確保您的終止途徑符合道德，合法和周到。 我已經介紹瞭如何在以下方面詳細解僱員工：
- 如何用同情心和班級開火
- 如何以合乎道德的方式解僱員工：
- 當你解僱員工時，最好不要做10件事
在員工開槍時 ，雇主在幫助取回他或她的物品後將員工帶出工作場所是正常的。 如果員工不想返回工作區，雇主可以安排下班後與員工見面。 所以，在解僱的情況下，員工將不會收到通知。
裁員
在裁員的情況下，在某些情況下，雇主必須提前通知員工大規模裁員或關閉工廠。
工人調整和再培訓通知法（WARN Act）要求在60天內書面通知在任何30天期限內裁員50人以上的員工作為工廠關閉的一部分。
此外， WARN法要求雇主發出任何大規模裁員的通知，這不是由於工廠關閉造成的，而是會在任何30天的期間內造成500人或更多的員工失業。
該法還涵蓋了50-499名僱員的僱員損失，如果他們佔雇主活躍勞動力的至少33％。
在WARN法案未涵蓋的裁員情況下，聯邦法律不要求雇主給予任何通知。 情況各異。 如果裁員的原因是經濟的，員工通常會立即遭遇終止僱傭關係 。
在其他情況下，例如取消部門或職能，員工可能會被要求繼續工作數週甚至數月，承諾獎勵和就業建議，以便有序關閉或轉移責任。
更多關於裁員
在任何情況下，請向您所在的州或政府機構諮詢您所在的美國勞工部門 。 通知規則可能因國家或管轄區域而異。 在裁員的情況下，請始終與您所在地區專門從事僱傭法的律師合作。
有些州可能會在員工終止或裁員之前通知員工。
放棄
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