避免錯誤終止就業

避免錯誤的終止索賠,以維護您作為首選雇主的聲譽,在終止後與其餘員工保持信任和凝聚力,並避免滋擾和其他不必要的訴訟。

無論出於任何理由,無論是出於財務動機的裁員,業績問題還是更多,無論出於何種原因,無論您何時結束工作,您都可以合法公平地對待員工,從而確保您不會因丟失不當終止訴訟而失去安全。

前僱員充電錯誤終止通常尋求替罪羊

一般來說,被解僱的員工生氣,不開心,並且在他的工作結束時要找人責怪。 員工必鬚麵對來自家人和朋友的問題和關切,他們可能從未被告知該員工在工作中遇到性能問題和表現指導

普通員工也不回家,分享她所犯的所有錯誤,以及他在履行工作或履行職責時遇到的問題。 有時候,員工甚至會自欺欺人地認為,雖然業績問題引起了他的注意,但他們並不認真。

事實上,通常員工會將自己的表現問題隱藏到家人身上。 它允許員工保存面子,找藉口,並且通常拒絕終止僱傭關係的責任。

如果僱員在僱傭關係終止時誠實地對待自己,它會讓員工比員工更驚訝。

雇主通常不會面臨錯誤的解僱費用,除非他們的行為是非法的,否則他們將承擔責任。 無論終止對員工或其家人的不公平或不合理的待遇,都不會導致終止僱傭關係或者是非法的,沒有根據的或者是錯誤的。

在大多數州,雇主都會遵守僱用標準,雇主有權解僱僱員,僱員有權隨時辭職。

考慮避免錯誤的終止費用

在這種狹隘的情況下,僱傭關係終止是錯誤的終止。 (這些不完整,但列出了最常見的可能性。)

雇主應首先徵求法律顧問的意見,以表明前僱員有意施加某種形式的錯誤解僱爭議。

這通常會發生在談話中,通過電子郵件發送的信件中,或者前僱員未能接受並簽署僱用終止協議或遣散協議。

然而,有時候,當州/聯邦歧視機構派出實況調查包時,雇主會首先提出問題。

即使雇主非常確定他們對終止僱傭關係的處理是合法的,合乎道德的和適當的,法律顧問在錯誤的終止情況下比一般雇主更有經驗。 尋求律師。

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