因此，貴公司致力於通過博客和社交媒體互動來支持您在博客圈和互聯網上進行知識和社交交流的權利。
因此，本博客和社交媒體政策中的這些準則將幫助您就工作相關博客和您的博客內容，個人網站，維基和其他互動網站上的帖子，視頻或圖片分享網站上的帖子，或者您在博客上，在公共互聯網上的其他地方在線發表的評論中，或者通過公開或通過電子郵件回复海報的評論。 我們的內部互聯網和電子郵件政策在我們的工作場所仍然有效
這些指導方針將幫助您在互聯網上與人們開展尊重，知識淵博的互動。 他們還保護貴公司的隱私，機密和利益，以及我們現有和潛在的產品，員工，合作夥伴，客戶和競爭對手的利益。
請注意，這些政策和指南僅適用於與工作相關的網站和問題，並不意味著會侵害您的個人互動或在線評論。
互聯網上關於公司的互動指導原則
- 如果您正在開發一個網站或撰寫提及貴公司和/或我們現有和潛在產品的博客，那麼員工，合作夥伴，客戶和競爭對手會確定您是貴公司的員工，並且在博客或網站是你自己的，並不代表公司的觀點。
- 除非獲得經理的許可，否則您無權代表公司發言，也不會代表公司發言。
- 如果您正在開發一個網站或撰寫提及我們公司和/或我們現有和潛在產品，員工，合作夥伴，客戶和競爭對手的博客作為對公司的禮節，請讓您的經理知道您正在撰寫這些網站。 您的經理可能會選擇不時訪問以了解您的觀點。
博客政策的機密信息組件
- 您不得共享有關公司的機密和專有信息。 這包括有關商標，即將發布的產品發布，銷售，財務狀況，銷售產品數量，員工人數，公司戰略以及公司尚未公開發布的任何其他信息的信息。 這些僅作為示例給出，並不涵蓋公司認為保密和專有的範圍。 如果您對信息是否已公開發布或有任何疑問存在任何疑問，請在發布可能對我們公司，我們當前和潛在產品，員工，合作夥伴和客戶造成潛在危害的信息之前與您的經理和公共關係部門進行溝通。 您也可能希望了解您加入我們公司時簽署的保密協議中所提出的觀點。
- 未經公司書面明確許可，您的公司標誌和商標不得使用。 這是為了防止您正式代表公司或正式代表公司的外觀。
尊重和隱私權博客政策的組成部分
- 恭敬地談論公司以及我們現在和潛在的員工，客戶，合作夥伴和競爭對手。 不要使用會對貴公司的聲譽產生負面影響的名稱或行為。
- 請注意，使用受版權保護的材料，毫無根據的或貶損性的陳述或虛假陳述不被貴公司認為是有利的，並可能導致紀律處分直至終止僱傭關係 。
- 你的公司鼓勵你寫出知識，準確和適當的專業精神。 儘管免責聲明，您的網絡互動可能會導致公眾對貴公司及其員工，合作夥伴和產品形成意見。
在寫作或展示可能被認為違反其隱私和機密的公司內部事件之前，請先徵得他們的許可，以此尊重我們現有員工的隱私權。
博客政策的競爭構成
- 未經總裁書面許可，您不得出售任何與貴公司產品或服務競爭的產品或服務。 這包括但不限於培訓，書籍，產品和自由撰稿。 如果有疑問，請與您的經理和總裁談談。
您的博客政策的法律責任部分
- 確認您對您在網上書寫或展示的任何內容負有法律責任。 公司可能會對員工進行處罰，誹謗，色情，專有，騷擾，誹謗或可能造成敵對工作環境的評論，內容或圖像。 您也可以被公司員工，競爭對手以及任何將您的評論，內容或圖像視為誹謗，色情，專有，騷擾，誹謗或創造惡劣工作環境的個人或公司提起訴訟。
媒體聯繫組件的博客政策
- 媒體關於我們公司以及我們當前和潛在的產品，員工，合作夥伴，客戶和競爭對手的聯繫方式應該轉介給公共關係或人力資源部門進行協調和指導。 除了我們公司以及我們現有的和潛在的產品，員工，合作夥伴，客戶和競爭對手之外，這並不包括您的意見，撰寫和採訪主題。
免責聲明： Susan Heathfield盡力在本網站上提供準確，常識，道德的人力資源管理，雇主和工作場所建議，並鏈接到本網站，但她不是律師，網站上的內容雖然具有權威性，但不保證準確性和合法性，也不能被視為法律建議。
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