招聘經理不希望重新發布工作。 除了他們已經完成的工作的麻煩之外，招聘經理必須推遲填補空缺職位至少一兩個月。 這個職位需要完成的工作並沒有停止。
另一方面，轉貼是候選人希望看到的最後一件事情。 他們很少知道為什麼在任何個人情況下都會發生重新發布 ，但他們仍然假定最合理的結論是招聘經理考慮了所有候選人，並發現他們缺乏。
招聘經理不會輕易轉發的決定 。 重新發布意味著從頭開始。 招聘經理在經過招聘過程而不選擇某人之後，會感到疲倦和沮喪。 但在很多情況下，從長期角度來看，重新發布是最佳的行動方案。 現在最好讓錯誤的人晚於正確的人。
招聘經理在考慮是否重新發布工作時會問自己這些問題：
01我有一個能夠完成這項工作的人選嗎？
然後，他們衡量他們的選擇，這導致下一個問題。
02如果我現在聘用，我需要多少錢才能立即開發新員工？
有時你可以在招聘競賽中排名第一，但仍然無法勝任工作。 這經常發生是因為招聘經理無法花費開發新員工所需的時間。 沒有必要的發展，新的招聘將不會成功。 招聘最佳人選對於候選人，經理和組織來說是一種傷害。
很多時候，一個人可以在沒有為每個方面做好準備的情況下找到工作。 人們在工作中學習，經理可以引導新員工的發展，從而使新員工在各個方面都能加快速度。 但是工作的某些部分比其他部分更重要。 如果招聘經理沒有能夠立即執行工作關鍵部分的候選人，那麼特別是當經理的可用時間短缺時可能需要重新發布。
03如果我現在轉發，我期望我的申請人池會是什麼樣子？
許多人認為，瘋狂的定義一遍又一遍地做著，期待著不同的結果。 這對招聘經理在考慮重新發佈時是如此。
當然，會有一些人第一次沒有看到這份工作可以申請，但是招聘經理認為申請人人數可能會大不相同。
04我可以等待重新發布嗎？
如果招聘經理認為申請人池現在不會有顯著差異，那麼以後可能會有所不同。 再次，工作不斷湧入，所以招聘經理可能無法重新發布。
但是，如果招聘經理可以等待，在發布之間留出一點時間可能是個好主意。 不同的人會看到這個帖子，而這正是招聘經理所需要的。
05我應該改變我在找什麼嗎？
招聘經理除了反思候選人之外，還需要反思自己。 也許招聘經理的期望太高了。 也許沒有人能夠達到這些期望。
如果期望需要改變，招聘經理可以做兩件事之一。 一，招聘經理可以修改發帖語言並再次發布廣告。 二，招聘經理可以根據新的期望重新評估現有的人才庫。
在政府部門，招聘經理通常會選擇第一種方式。 這使他們能夠看到一批全新申請人申請發布反映新期望的申請。 人力資源部門在招聘經理人這樣做方面有強烈的發言權。 人力資源部門認為這是更公平和透明的選擇，這限制了候選人就歧視或不公平招聘做法提起訴訟的可能性。