面試你的第一份政府工作是神經wra散。 你的回答有很多。 你想做得好，而且你有很大的動力去做 - 一份工作機會。
招聘經理正在尋找最適合該職位的人選。 沒有辦法知道你是否最適合，因為你不可能知道所有其他的受訪者。 你所能控制的就是你所做的。 您無法控制其他申請人是誰，他們將如何面試或招聘經理對他或她可能僱用的人的價值。 盡你所能，不要擔心無法控制的因素。
理想情況下，您已準備好接受政府工作面試 ，瀏覽組織的網站，閱讀媒體中的內容，預測您將會問到的問題，並提出您自己的問題。 這些準備點對任何求職面試都有好處，但招聘過程可能會有一些細微差別，因為您正在面試政府職位而不是私營部門職位。
以下是您在第一次政府工作面試時可以期待的一些事情。
01你可能會得到一個籃子裡的練習來完成
招聘經理避免懲罰員工的不愉快時間的最好辦法是聘請好員工。 人們可以通過面試來偽裝自己的方式，所以招聘經理有時會在面試前或面試後通過籃子練習。 候選人已經去了招聘經理辦公室，所以招聘經理利用這個機會為候選人提供模擬工作，例如新員工將會做的工作。
籃球運動可以是招聘經理夢寐以求的任何事情。 對於研究人員來說，收入可以包括分析數據和提出建議。 對於監察員來說，這可能是對投訴信件的回复。 對於項目經理來說 ，這可能是製定基本的項目章程。 可能性與政府提供的就業機會一樣無限。
一般來說，招聘經理會告訴應聘者什麼時候進行籃球訓練，需要多長時間。 畢竟，許多候選人將從現在的工作中休假，所以他們需要知道有多少請求。
02招聘經理可能會使用面試小組
數字有實力。 無論你是在軍隊，街頭幫派還是面試小組 ，讓人們支持你的決定讓你放心。 招聘經理使用面試小組有幾個原因：獲得外部觀點，減少招聘不良的風險和提高招聘流程的可信度。
招聘經理盡力了解他們的個人偏見，但沒有人能夠認識到他們並始終保持對他們的關注。 通過在面試中納入其他人，招聘經理允許其他人進入流程，以平衡招聘經理的偏見，並為候選人提供全新的觀點。
面試小組可以減少不良招聘的風險，因為一個不好的候選人通過一個小組比騙掉一個招聘經理更困難。 小組成員可以詢問招聘經理不會想到的後續問題。 聽取小組中對候選人不安的一個人可以節省招聘經理做出不良招聘決定。
面試小組給予招聘過程的可信度，因為小組成員可以確保彼此不會歧視任何候選人。 招聘經理不能因為歧視原因而取消候選人資格，因為小組成員將指出歧視。 最終，招聘決策取決於招聘經理，但由於其他人對決策有所投入，招聘經理比沒有任何幫助的情況下完成招聘過程更有信譽。
從候選人的角度來看，招聘經理是房間中最重要的人。 但是，候選人不應該忽視其他人。 如果小組成員提出問題，候選人應該將答复的開始指示給問問小組成員，但在答复期間也應該與其他小組成員目光接觸。
03它會比您預期的要久
政府招聘過程需要很長時間 。 即使招聘經理急於填補空缺職位，內部流程和批准也會減慢速度。 即使招聘經理將您視為最重要的人選，並在最後一次面試結束後知道您是合適的人選，招聘經理仍可能需要幾週時間才能為您提供工作機會。
當你在等待招聘經理給你豎起大拇指或拇指向下時，盡量放鬆一下。 僅僅因為你在幾週內還沒有聽到，並不意味著你沒有跑步。
04不要期望同一天的工作
無論你認為面試如何，幾乎沒有機會當場提供這份工作。 無論招聘經理和人力資源部門對候選人進行了多少盡職調查，招聘經理仍然無法單獨完成採訪後流程。 招聘經理的老闆至少必須批准聘用，這通常需要在兩者之間開會，以確保他們同意。