多管齊下的雇主招聘策略
什麼是招聘？
什麼是招聘？ 招聘是公司用來招聘和僱用新員工的招聘流程中的一個步驟。
當公司試圖通過在公司和外部網站發布招聘信息，工作推薦，幫助想要的廣告，大學校園招聘，社交媒體招聘和其他招聘外展活動，招聘過程的招聘階段發生。
然後對應對公司招聘工作的求職者進行篩選，以確定他們是否有資格從事這項工作。
選定的候選人被邀請採訪和其他評估方法。 雇主可能會檢查潛在僱員的背景，以及在提出工作邀請並僱用該職位的最佳人選之前查看參考資料。
被動Vs. 積極招聘
在某些情況下，雇主通過簡單地在其公司網站上發布工作並等待申請人找到工作發布和申請來被動地招聘。 由於他們收到的應用程序的數量，他們不需要做任何事情。
其他公司正在通過多種不同的方式積極招聘候選人，以便與潛在員工建立聯繫和互動。 即使他們獲得了許多申請，他們也希望確保他們達到最佳人選，包括那些可能沒有積極尋找工作的人，但如果他們看到工作崗位或被招聘，可能會感興趣。
在公司網站上招聘
許多大型企業的申請人數量多於他們可以輕鬆管理的人數，因此不需要廣泛招聘求職人員。 例如，西南航空公司收到342,664份 簡歷 並在2016年僱用了7,207名新員工。對於每項可用工作，這都是很多申請人。 儘管如此，西南航空在公司網站上還有一個職業部分，提供關於工作，福利，公司文化，實習和關於在西南航空工作的技巧的信息。 申請人可通過上傳，複製和粘貼在線申請，或使用簡歷嚮導將簡歷發送到西南申請系統。
據報導，Google每年收到數百萬份簡歷，許多其他主要雇主也收到相當多的申請。
如果你知道你想工作的公司，你的第一步應該是查看公司網站 ，找到可用的空缺並在線申請。 直接訪問源代碼可以快速獲得系統中的應用程序，並且您可能會在註冊後馬上註冊通知新的職位空缺。
工作委員會
招聘委員會仍然在公司招聘中發揮重要作用。
主要雇主在Monster.com，CareerBuilder.com和Dice.com等職位上張貼職位。 求職者可以在這些網站上創建簡歷並上傳簡歷和信件以申請工作。 此外，許多頂級職位董事會都有移動應用程序，因此您可以通過手機或平板電腦即時進行工作搜索。
職位搜索引擎
尋找工作者是求職者快速獲得工作列表的好方法，因為他們搜尋許多就業機會被列入的來源。 即使求職引擎在搜索互聯網時也會自動找到很多工作，但公司也會使用它們直接招聘。
例如，US.jobs是一個全國性的求職網站，由全球領先的雇主非營利性人力資源財團DirectEmployers和國家勞動力機構全國協會管理。
成員公司的職位列表直接在US.job網站上發布。
此外，希望在職位搜索引擎上展示自己職位的雇主可以利用LinkUp.com的招聘廣告解決方案來獲得優質的網站佈局，從公司網站向Facebook提供職位，並利用各種其他招聘選項。
LinkedIn仍然是專業招聘的主要網絡，2015年由人力資源管理協會（SHRM）調查的雇主中有96％用於招聘。
LinkedIn的招聘解決方案使企業能夠輕鬆獲得候選人，在LinkedIn上分享和宣傳工作，並創建公司職業頁面以吸引和吸引人才。
求職者可以直接在LinkedIn上搜索職位空缺，並關注公司獲取最新的新聞和當前的職位空缺。 要最有效地使用LinkedIn，應仔細優化您的個人資料，以便招聘人員在搜索合格候選人時找到您。
報紙
是的，公司仍然會在報紙上刊登求職廣告，而您當地的報紙可以成為招聘信息的好來源。 您不必購買紙張以查找物品。 在線檢查，您可以在報紙網站上找到各種當地工作的分類廣告。
介紹人
雇主喜歡被推薦的候選人，因為申請人事先得到公司僱員的推薦。 當有推薦人時，獲得合格人選的機會更大，因為員工知道公司以及工作所需的人員類型。
另外，推介簡化了招聘流程。 事實上，一些公司向僱傭候選人的僱員支付獎金。 對於求職者來說，從已經在公司工作的人那裡獲得推薦信可能是從招聘經理仔細查看簡歷的好方法。
社會招聘
當公司使用Facebook和Twitter等社交網站宣傳職位空缺和招聘潛在員工時， 社交招聘的使用量正在不斷增加。 對SHRM調查作出回應的人力資源經理認為Linkedin是最有效的（73％）社交媒體網站招聘，其次是Facebook（66％）和Twitter（53％）。
大小公司都有Facebook和Twitter頁面，您可以在其中找到公司信息，招聘信息，提示和建議，以及有關如何為公司工作的信息。 公司經常在這些網站上公開招聘信息，因此如果您在Twitter上關注該公司或在Facebook上喜歡這些信息，那麼您就可以在獲取應用程序方面領先一步。
除了參與社會招聘工作的公司之外，就業委員會還擁有強大的社交媒體。 大多數頂級網站都有Twitter頁面，用於發布職位空缺和職業建議。 例如，在Facebook上，您可以在許多招聘委員會的Facebook頁面上找到工作列表和職業提示。
步入式應用程序
許多小規模的雇主仍然在窗戶上貼上老式的招牌。 如果你有興趣在當地一家公司工作，不要猶豫，如果你看到一個標誌或停下來親自申請 ，並詢問公司是否正在招聘，如果你不這樣做。 通過提出一個簡短的問題，你沒有什麼可失去的，而且還有一份工作要獲得。
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