當你申請工作時，了解工作申請過程如何工作很重要。 這份逐步指導的工作申請流程包括申請工作，簡歷和求職信，完成工作申請，職前篩选和測試，背景和參考檢查，面試和招聘過程等信息。 按照這些步驟來幫助組織你的求職。 如果您在求職過程中處於特定步驟，請點擊該步驟以獲取更多信息。
i_frontier / iStockPhoto.com 除了工作申請外，許多公司還需要簡歷和求職信。 當你提交一份簡歷和你的求職申請表時，重要的是你的簡歷必須組織良好並且精心打理。 你也想確保你的簡歷與你正在申請的工作相匹配。 這裡是關於簡歷寫作的信息，以及簡歷例子和模板。
求職信是一份文件，解釋了為什麼你的技能和經驗非常適合工作。 可能需要求職信作為工作申請過程的一部分。 如果是可選的，我建議附上一封求職信，因為這是面試面試的最佳方式。 確保你的求職信是為特定的工作清單量身定做的。 以下是關於如何撰寫求職信的信息以及求職信中的內容，以及求職信例子和模板。 您可以通過電子郵件或親自在線申請職位。 不管你申請什麼工作，一定要按照公司填寫申請的具體方向。 在這裡閱讀關於如何申請工作的分步指南，包括如何在線申請工作 ，如何填寫工作申請表，如何撰寫工作申請信 ，以及申請工作的提示和建議。
公司通常使用人才管理軟件（也稱為申請人跟踪軟件或ATS）來招聘，篩選，聘用，跟踪和管理求職者。 因此，您的申請很可能會被篩選以確定您是否適合該工作。 該軟件將匹配提交的作業申請中的信息與作業的職位要求。 那些最接近比賽的候選人將被採訪。 雇主經常使用測試和其他選擇程序來篩選申請人的聘用。 利用的測試和選擇程序的類型包括認知測試，性格測試，體格檢查， 信用檢查和背景檢查 。 一些測試是作為工作申請過程的一部分進行的，其他測試將在招聘過程中進一步發生 - 面試之後和求職之前。 如果您被選中進行面試，您將被邀請通過電話或親自（或兩者）與招聘人員，招聘經理或雇主交談。 公司可能會在提供主要候選人之前進行幾次採訪。 一些訪談是一對一的，而其他訪談則是一個小組 。 以下是大多數公司面試過程如何運作的信息。 從你申請工作的時間到你接受工作招聘的時候，你將通過一系列的步驟來完成招聘過程。 以下是招聘過程中每一步的信息，包括面試後競爭者的情況。 當您收到工作邀請時，您即將接近該流程的結束。 但是，如果您不確定這是否是您最好的機會，那麼您不需要接受這項工作，至少馬上就可以接受。 花時間仔細評估報價是非常重要的，因此您需要做出接受，拒絕或重新談判報價的合理決定。 以下是如何評估工作機會。 09新僱用文書工作
一旦你接受了工作機會，你就需要完成新的僱傭文書工作以完成工資。 您需要填寫的招聘文書包括工作表格，扣繳稅表和公司特定文書工作的資格。 以下是您需要向新雇主提供的信息。