僱用並不總是很快捷。 面試過程可能很漫長。 接受一次面試並找到工作機會通常是過去的事情。 今天，許多公司都有一個涉及面試的過程，首先是面試，通常是通過電話進行面試，然後進行面試，第二次面試，甚至是第三次面試。
除招聘經理外，您還可以與經理，員工和其他員工會面。 招聘如何處理取決於雇主和他們為篩选和評估潛在新員工所採用的系統。 以下是面試過程中每個步驟的概述，以及在面試階段逐步提高工作機會時處理每種面試的最佳方式的建議。
篩選面試是一種面試 ，用於確定申請人是否具備從事公司聘用的工作所需的資格。 如果公司沒有開始在公開招聘活動中篩選多名候選人的公開招聘，則篩選面試通常是招聘過程中的第一次面試。 雇主使用電話訪談來確定和招聘求職者。 電話採訪通常用於縮小將被邀請進行面對面訪談的申請人數量。 對於遠程工作，通過電話，Skype或視頻進行面試可能是您如何聘用的。 第一次面對面的面試通常是申請人和招聘經理之間的一對一面談。 面試官將詢問有關申請人的經驗和技能， 工作歷史 ，可用性以及公司正在尋求最適合工作的候選人的資格。 第二次面試可以是與您最初面談的人進行更深入的一對一面談，也可以是一天的面試，包括與公司員工的會面。 您可能會見管理層，員工，管理人員和其他公司員工。 一旦你安排了第二次面試，你很可能會認真爭取這份工作。 當你通過第一次面試時 ，第二次面試可能會認為你已經完成了面試過程，你很快就會發現你是否會收到工作機會。 事實並非如此。 之後，您可能必須參加第三次面試和可能的更多面試。 第三次面試通常涉及與招聘經理的最終會議，並可能提供機會與更多未來的同事見面。 與求職者一起就餐讓雇主可以在更寬鬆（適合他們）的環境中檢查你的溝通和人際 交往 技巧 ，以及餐桌禮儀。 根據您所面試的公司的面試流程以及您申請的職位類型，可能會被邀請參加午餐或晚餐面試。 最後一次面試是面試過程和麵試中的最後一步，您可以了解您是否將獲得工作機會。 這裡有關於多次與公司見面時準備面試的信息，以及如何處理最終面試的建議。 無論您在面試過程中的哪個位置，都必須進行面試，並為面試過程中每個步驟中會遇到的典型面試問題做好準備。 準備好詢問面試官的問題也很重要。 儘管看起來很多工作，特別是當你參加多次面試時，在面試過程中的每一步之後都要跟進。 事實上，你可以做的最重要的事情是跟進並重申你對這個職位的興趣，並感謝面試官花時間與你會面。 您可以根據背景調查和/或信用檢查獲得工作機會。 或者，可以在提供工作的公司之前進行背景調查 。 公司在背景調查中學到的東西可能會導致您沒有獲得工作機會或被撤回工作機會。 當你通過有時艱苦的面試過程完成時，最後一步將是一份工作機會。 工作機會可能附帶條件 ，請仔細閱讀條款。 在你接受之前，評估一攬子報酬很重要，考慮是否要進行還盤，然後以書面形式接受（或拒絕）這份工作。