第三次面試時如何準備和期待什麼
事實並非如此。 之後，你可能不得不忍受第三次面試和更多面試。 這些訪談可能與經理，未來的同事， 僱傭委員會或其他公司職員。
為什麼公司會有這麼多的採訪？
在許多公司中，初步面談主要用於淘汰不合格的候選人。 例如，第一次面試可能是招聘人員的電話屏幕 ，隨後是面試人員招聘經理或該職位的經理。 採用這種方式進行面試可以為公司節省時間，使頂級員工只能與最合格的候選人見面。
如果你被邀請參加第三次面試，這是一個很好的跡象 - 這表明你之前的談話進行得很順利，而且你還在求職者名單上。 第三次面試是用來確保候選人適合這份工作。 它也可能是向潛在的同事和高層管理人員介紹的機會。
第三次面試期待什麼？
第三次面試中的問題可能比之前的面試更深入和更多。
期待行為面試問題。 準備好故事：你從一次具有挑戰性的經歷中學到了什麼？ 你上一份工作最大的錯誤是什麼？你會做什麼改變？ 什麼是您定義為大獲成功的項目？
同樣，訪調員可能會提出假設情況（想想：令人沮喪的客戶，同事分歧或不合理的截止日期），並要求您評論您將如何處理這些情況。
你也可能會從你的初次面試中得到熟悉的問題，比如“告訴我你自己和你的經歷”以及“你的經理如何描述你？”。
漫長的面試過程的原因是公司希望確保他們正在招聘合適的人選，因為如果候選人沒有在工作中工作，就必須開始招聘流程 ，這是耗時和昂貴的。
然而，好消息是，如果您被選中進行第三次面試，甚至第四次或第五次面試，那麼您的工作就會受到嚴重爭奪，並且會與較少的申請人競爭，因為候選人人數減少，因為更多申請人被拒絕。 當你進行第三輪或第四輪採訪時，你可以認為自己是這項工作的決賽選手。
準備第三次面試
準備第三次或第四次面試（或第五次面試）的最好方法是更新您已經完成的公司調查。 使用這些面試技巧來確保你對面試做好準備。 檢查Google新聞（按公司名稱搜索）以獲取更新。 查看公司網站，查看自上次訪談以來公司是否發布了新的新聞稿。
閱讀公司博客和社交媒體頁面，以便您掌握最新的公司信息。
考慮把你的準備提高一個檔次，因為這是一個機會，讓其他申請人擺脫爭奪並獲得工作機會 。 例如，霍華德雷斯創建了一本“面試狂潮書”，該書是一本關於行業，公司，他們試圖解決的問題以及他是如何解決問題的最佳人選的信息。 霍華德包括了相關的行業文章，他的工作實例以及在工作中頭90天的一些具體建議。 他得到了這份工作。
如果你還沒有這樣做，一定要發現你在公司與誰聯繫 。 如果您已經聯繫到您的聯繫人，請向他們提供關於您的應用程序狀態的更新。 讓你的聯繫人知道你在招聘過程中的位置，並要求他們提供任何提示和建議，他們可以為你採訪。
第三個面試問題
您將被問到的問題與您在第二次面試時被問到的問題類似。 回顧你將被問到的面試問題 ，同時也要確保你這次的回應與你在其他面試中的回應是一致的。
如果您在以前採訪過任何您希望提及的內容，請務必將這些信息用於對這些問題的回复。
如何贏得第三次面試
準備是第三輪面試的關鍵。 這裡有一些提示：
- 使用以前的採訪：從以前的採訪回顧你的筆記。 如果您沒有，請嘗試回顧討論。 考慮兩次採訪中重複出現的任何問題 - 這些都是公司在申請人中尋求的線索。 準備好故事，說明你在對這個職位很重要的領域的優勢。
- 研究公司：在面試過程的這個階段，面試官希望你對公司的工作方式以及目標有一定程度的了解。 如果你還沒有，花時間研究公司 。 查看最近的新聞並瀏覽公司的社交媒體帳戶。
- 查看你的面試官：看看你在LinkedIn上會見的任何人。 這樣，你就會知道訪問者在公司的頭銜和責任，以及他們以前的經歷。
- 充滿自信地說：記住，如果你在面試過程中已經做到了這一點，那麼公司對你是一個候選人非常感興趣。 在回答問題時顯示對以前工作的信心，以及如果你有工作，你會做的工作。
- 問你自己的問題：如果你還沒有談到薪水和薪酬，現在是時候這樣做了。 同樣，您可以查詢公司的文化，以及工作的性質。 請務必準備好提出一些問題。
面試後如何跟進
你可能已經說過一兩次了，謝謝。 再說一遍。 以此為契機，強化為什麼你是這份工作的最佳人選，同時也表達了你對工作的認可。
以下是如何表示感謝您的採訪 ，以及樣本採訪感謝信和電子郵件。
詢問你面試的人的名片，這樣你就可以得到你需要發送感謝信的信息。 如果您採訪了多位採訪者，請發送給他們各自的個人感謝電子郵件或筆記。