許多第一次採訪遠沒有第二次或第三次採訪那麼徹底。 這是因為他們通常只是簡單地篩選最初的申請人。 這些首次面試被稱為面試或首輪面試，通常是多次面試的第一次。
通常情況下，篩選員（通常是公司員工或外部招聘人員）將會面試許多申請人，並將決定哪些候選人最適合。 然後，他或她將向雇主提供一個較小的候選人名單，他們將對這一較小的申請人進行面試。
與篩選面談不同，有些公司在招聘時只進行一輪面試，或者雇主可能會主持所有面試，而不是僱用招聘人員或僱員。 在這種情況下，第一次面試可能會更長，更密集。
第一次訪談的類型
第一次面試發生在許多不同的地方，並以多種形式出現。 有些可能是電話採訪。 在電話採訪中，招聘人員或招聘經理會通過電話向求職者提出一系列問題。 雇主也可以通過視頻或Skype進行第一次面試。 因為面試可能很昂貴，而且第一輪面試可能包括很多人，電話和Skype面試允許雇主節省金錢。
其他第一次面試是親自進行的。 這些訪談通常在工作現場或辦公室進行，但也可能發生在獨立的就業服務辦公室，大學生涯辦公室或招聘會上。
一些首次面試還包括基於技能的測試，以確認您具備所需的工作技能。
這些被稱為人才評估或職前測試。 您可能會被要求在線或親自完成其中一項測試。
第一次訪談的提示
- 認真對待。 有些人並不擔心第一次面試，特別是如果他們正在篩選面試。 這是因為他們認為第一次面試會很快很容易。 有時人們也會認為Skype或電話採訪不那麼重要。 但是，始終保持最佳狀態總是很重要的。 為每次面試做好準備，並始終保持專業。
- 研究，公司。 為了準備面試，請查看工作列表和公司的歷史。 它會幫助你回答關於工作和公司的問題，並且會證明你已經準備好了。
- 練習你的答案。 隨著學習公司，練習回答常見的面試問題 。 無論是電話，面對面還是攝像頭採訪，您總是希望以拋光和專業的姿態脫穎而出。
- 展現你的熱情。 即使在面試過程的這個早期，你也想強調你對公司和工作的熱情。 在這一點上，雇主可能會考慮一些候選人，並且你想盡一切可能讓自己脫穎而出。 對工作表現出熱情和興趣是獲得注意的好方法。
- 跟進。 即使是第一次面試，你也應該發一封感謝信給面試官，以便抽出時間與你見面或對話。 在信中提及你面試的具體內容，以便他或她記得你。
接下來是什麼？
通常，你的第一次面試不會是你的最後一次面試。 許多公司至少要面試兩次候選人。 有時第一次面試是通過電話進行的，第二次是親自面試。 第二輪面試將只與第一輪面試中最合格的候選人進行。