這些問題根據他們的目標分為幾組：招聘經理，同事和人力資源/招聘人員。
你不想用幾十個問題來轟炸麵試官，但你確實想要準確地描述職位，以及公司和團隊文化。 在每次面試結束時，詢問如果您還有其他問題，可以稍後跟進。 這是一個很好的時間來要求一張名片，這也可以讓你在面試結束後向每位面試官發送感謝信 。
詢問面試問題 - 招聘經理：
- 你如何描述你的公司文化 ？
- 未來兩到三年你的部門願景如何？
- 你目前面臨的主要挑戰是什麼？
- 什麼讓你的公司比競爭對手更好？
- 你的競爭對手比你的公司更好的領域是什麼？
- 你認為你的客戶是誰？
- 你能告訴我關於我將與之合作的組織中的其他人嗎？ 在接受聘用之前，我可以與他們中的任何一個見面嗎？
- 你在填補這個職位時最重要的技能和屬性是什麼？
- 你的管理風格是什麼？
- 你與你的團隊溝通的首選方法是什麼？
- 該組織未來五年的計劃是什麼？該部門或部門如何適應？
- 你僱用的人有哪些特定的技能會讓你的生活更輕鬆？
- 為了成功完成這項工作，你認為必要的一些技能和能力是什麼？
- 你認為在我希望加入的領域中最重要的改善機會是什麼？
- 你希望看到改進的工作有哪些屬性？
- 貴公司參加研討會，研討會和其他培訓機會的政策是什麼？
- 什麼吸引你去為這個組織工作？
- 你最喜歡在這里工作什麼？
- 我的領導責任和表現如何衡量？ 通過誰？
- （如果這是一個新的職位）是什麼讓你決定打開這個職位？
- 你如何描述自己的管理風格？
- 下屬中最重要的特徵是什麼？
- 你喜歡你的下屬如何與你溝通？
- 你最看重什麼個人素質或特點？
- 你如何描述在這里工作的經歷？
- 人們對公司有什麼誤解？
- 以前擔任這項工作的人怎麼了？
- 從我所能看到的，我真的很想在這里工作，我相信我可以成為你團隊的一個很好的補充。 選擇過程的下一步是什麼？
- 在我離開之前，您還有什麼需要了解我的工作能力嗎？
面試問題要求 - 對於同伴級別訪談者
- 你為什麼決定加入這家公司？
- 你的期望是否達到？
- 你喜歡在這里工作嗎？ （是的，為什麼？ （不）為什麼不呢？
- 你有沒有考慮離開這個組織？ （如果是）為什麼你決定留下來？
- 告訴我關於你的一個典型的工作日。
- 你通常每天工作幾個小時？
- 你周末工作嗎？ 一般有多少個小時？
- 你的工作涉及多少旅行？
- 你喜歡為你的經理工作？ 你最喜歡為他/她工作什麼？ 你最不喜歡什麼？
- 你認為什麼是你公司最大的優勢和劣勢？
- 公司是否支持你進行培訓？ 具體如何？
- 你現在知道什麼，你希望你在開始擔任你的職位之前知道？
詢問面試問題 - 對於人力資源部或招聘人員：
- 你能告訴我關於這個職位的什麼？
- 你能告訴我關於該部門的什麼？
- 你如何描述你的公司文化？
- 這個頭寸多少錢？ 這個職位的薪酬範圍是多少？
- 為您的員工提供什麼好處？
- 你有學費報銷計劃嗎？
- 你有員工股票購買計劃嗎？ 你參加了嗎？
- 這個職位的典型職業路徑是什麼？
- 你提供什麼類型的內部和外部培訓？
- 績效評估如何在貴組織內進行？
- 我知道，對於我所面試的職位，公司決定從組織外招聘。 你如何決定從內部招聘和外出？
- 你為什麼喜歡為這家公司工作？
- 你如何描述這裡的工作環境？
- 你認為什麼是組織的優點和缺點？
- 你多長時間才能填補這個位置？
- 下一步需要考慮的是什麼？
- 你什麼時候會對這個職位做出決定？
- 我的技能與你面試過的其他候選人的技能相比如何？
- 在我離開之前，您還有什麼需要了解我的工作能力嗎？
面試問題提問 - 創辦公司
創業公司是一個“不同品種”。 它們可能比更成熟的公司更具風險，但在財務上的優勢以及對產品和公司產生影響的能力方面，它們也可以獲得更大的回報。 通常，創業公司是一個緊密團結的組織。 通常要求員工戴很多帽子，工作時間很長。 您可能想問的問題是創業公司關注公司的財務穩定性以及員工享有的生活質量。 以下是面試時要問的幾個問題示例？
- 他們有多少財政支持？ 誰是他們的支持者？ 他們的資金來源是什麼？ 已知某些風險投資公司比其他公司更“有用”。 天使投資人也知道要介入並幫助一家陷入困境的公司。 公司有什麼樣的投資者？ 我強烈建議在VentureLoop上研究創業公司和風險投資公司。
- 他們目前的財務狀況如何？ 他們是否顯示出利潤？ 如果不是，他們的損失有多大？ 他們希望如何以及何時盈利？
- 最高管理層的經驗和業績記錄是什麼？ 他們之前是否成功率先啟動了？ 他們以前的企業的結果是什麼？ 公司有沒有肚皮？ 他們是否由微軟購買？
- 誰是他們的競爭對手，如果有的話？ 競爭對手的表現如何？ 他們對競爭對手有什麼優勢？ 你需要嘗試確定是什麼讓這家公司與其他所有初創公司有所不同。
- 員工通常每天工作幾小時？ 每個星期？ 員工是否期望在大多數週末工作？
- 他們提供什麼好處？ 為了將蘋果與蘋果進行比較，您需要獲取關於諸如帶薪休假，醫療福利等詳細信息（請務必詢問有關溢價的貢獻 - 您每月需要為您的福利支付多少費用）。 您還需要知道是否有任何形式的退休計劃，以及公司是否符合任何供款。 如果你失業了，這些問題可能沒有你想要為創業公司留下更穩定的環境那麼重要。
- 如果您將決定IPO上市後潛在的股價上漲，那麼您需要詳細討論公司的股票計劃。 蓋伊川崎有一些優秀的股票相關的問題，一旦你收到來自開始提議的要求。 這些問題可以在他的博客上的“九個問題啟動問題”中找到。