當雇主決定 終止工作時 ，他們會希望員工從任何有約束力的要求中釋放公司。 為此，大多數公司使用就業分居協議。 這是一種說法，雙方已達成友好的工作關係。
法律不要求就業分居協議; 公司使用它們來保護公司機密信息或保護自己免受訴訟。
簽字後，僱員不能起訴雇主錯誤終止或遣散費 。 所以問題是：你是否應該簽署就業分居協議？
協議條款
分居協議列出了雙方同意的條件和合約的合法性。 這些條件將取代其他協議，包括您的僱傭合同，所以仔細檢查條款。 常見情況包括：
分離的細節 - 該協議確定雙方並說明就業和終止日期。 它可能會給出離職的具體原因 - 裁員 ， 辭職 ， 終止 - 或只是說明員工離開公司。
遣散費 -這是可選的，可能包括也可能不包括金錢支付。 美國法律只要求員工因最後一個工作日和累積假期而獲得工資。 即使最大的公司裁員也沒有遣散費。
有關遣散費條款，請參閱您的僱傭合約。 請記住，公司希望您簽署協議，以便您不再有未來的要求。 考慮提供的遣散包是否值得發布。
檢查員工手冊，了解有關終止的規則和程序。 特別是，根據終止的不同原因尋找公司政策。
例如，如果這是公司縮減規模的結果，您可能有權獲得遣散計劃或額外支付。 遣散費可以採取替代現金的形式。
交付金額和方式 - 如果公司提供工資和其他支出，協議必須明確賠償的確切金額和性質。 支出可以是一次性支付或結構化計劃。 在任何情況下，都應該規定日期和交付方式。 當公司在固定期限內支付遣散費時，協議必須定義期限和支付結構。
稅收和保險 - 協議必須概述稅收減免和付款政策。 在某些情況下，公司將繼續支付員工的健康保險計劃。 例如，如果您參加集體健康保險計劃，則可能會出現這種情況。
非競爭條款 - 非競爭條款限制您在規定時間內或在指定地點或兩者都在您的領域從事工作。 這是公司用來保護其利益的另一種機制。 換句話說，它阻止你為競賽工作。 確保您在簽署之前了解條件及其含義。 不競爭條款可以決定未來工作前景的方向。
保密/不披露 - 雇主可能要求隔離協議的條件和細節保密。 不公開或保密協議應規定私人商業秘密，公司財務狀況，客戶名單等內容。 它還必須列出不披露條款的例外情況（律師，配偶等）。
非歧視 - 公司將概述您可以或不能說的關於公司，僱傭慣例以及終止理由。
其他條款 - 可能會出現參考資料，職位合作，公司財產歸還和重新聘用政策。
簽訂就業分離協議
分析您所在州的分居協議條款和研究勞動法律 。 該公司將首先擬定一項協議以涵蓋其利益。
因此，請確保您簽署了保護您的權利的內容。 考慮：
- 一旦你簽署協議，你將放棄這些權利
- 終止的原因。 例如，由於歧視， 錯誤的終止可能需要採取替代措施。
- 你的年齡。 如果您年齡超過40歲，您有21天的時間才能在遣散費用到期前考慮。 簽署後7天內還有額外的協議撤銷。
- 該協議是一個通用版本嗎？ 它是否涵蓋了所有目前和將來的行為，如集體訴訟，還是僅限於解僱之前的僱傭關係？
良好的就業分居協議保護雙方的利益。 一些雇主制定了過於復雜的協議來混淆或in嚇員工。 如果您不理解這些條款，請在簽署並放棄任何權利之前向律師尋求建議。