保密協議如何影響僱傭關係？
保密協議在僱員工作期間和僱傭終止後的一段時間內有效。 保密協議的通常期限為一年至三年，包括前僱員禁止從事的活動。
其他人是否使用保密協議？
其他情況下也使用保密協議，其中包括：
- 管理層和高級別面試，在此期間討論公司機密信息並在面試前簽署協議。
- 顧問或承包商合同和分配討論以及合同工作產生的產品需要在作業前簽署協議。
- 涉及產品，零件和其他專有信息共享的供應商討論。
- 涉及股票或公司購買，盡職調查或分享機密信息的任何交互的情況。
雇主受益於保密協議，因為它們阻止這些方分享專有知識，商業秘密，客戶或產品信息，戰略計劃以及其他與競爭對手保密和專有的信息。
保密協議的內容
保密協議規定，簽名者不得透露或以任何方式從其雇主，客戶，供應商和任何可能受益於共享機密信息的任何其他方提供的公司機密信息中獲利。
保密協議通常包括僱員離職的時間長短可能不適用於競爭對手公司。
顯然，目標是前僱員無法從獲得從前雇主競爭對手獲得的信息的新雇主中獲益或獲利。
一些保密協議禁止員工離職後在同一行業工作一段時間，通常為兩年。 其他廠商將這一禁令擴展到行業供應商和供應商。
保密協議經常要求公司擁有任何在與僱員，合同，服務或面談有關的過程中或由於其與公司業務範圍有關而發展，編寫，製作或發明的任何東西。 即使工作是在員工離開工作崗位的閒暇時間開發的，也是如此。
保密協議應提供一項條款，允許雇主簽署或允許簽名人使用公司專有信息。 如果雇主允許前僱員與其他組織共享信息，雇主可能會允許這樣做，如果他看到了直接利益而不是潛在損失。
與保密協議有關的建議
最近的法院案件正在排除失職協議，雇主會很好地通過僱傭法律律師來執行他們的保密協議。
當法院認為該協議如此寬泛以至於其原則阻止個人獲得工作並謀生於她的領域時，就會發生這種情況。 律師會知道您的條款和要求是否過分限制。
最後，當您第一次僱用員工時，實施保密協議要容易得多。 因為員工在接受工作之前知道這是一項就業要求。 在這種情況下，當未來的員工接受您的工作機會時，保密協議屬於僱傭條款和條件。
在僱傭之後實施協議（在某些情況下，多年之後），對僱員而言，似乎雇主改變了僱傭條款和條件。 有些人會拒絕簽字，你可能會失去你想留下的員工。
保密協議關於實施的案例研究
在一家小型手機翻新公司的案例中，翻新手機的雇主決定在開業和配置業務20年後實施保密協議。 需求基本上是簽署保密協議或離開。
工廠的員工士氣受到嚴重傷害 ，需要幾年時間才能改善。 幾位辦公室員工，包括他們銷售組織中的重要公司領導人，多年來一直在他們的車庫裡經營電話銷售業務。
該公司發現，這些員工通過銷售組織合法購買電話，然後以高價從家中轉售。 當他們被要求籤署禁止這種競爭行為的新協議時，他們決定在轉售業務中賺更多的錢。
然後，他們辭職，而不是簽署協議，這將消除他們從他們的車庫進行電話銷售的能力。 雇主在聘用數年後就失去了一些高度重視並需要員工簽署保密協議的消息。
而且，由於需要對所有員工進行等效和公平的對待，他無法做出例外。 僱用後幾年簽署保密協議的要求對任何人都適用。 聽取了教訓。
也稱為不披露，NDA， 保密協議
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