雇主如何使用電話訪談篩選候選人
在招聘候選人進入辦公室之前，雇主喜歡進行電話面試的原因有很多。 以下是面試官可能在尋找的六件具體事情。
1.填寫缺少的信息或澄清細節。
希望你們有一個組織良好的，一致的簡歷 ，告訴未來的雇主你有什麼樣的經歷，工作地點和時間。
如果招聘經理認為你可能很適合，但某些要素缺失，並且他或她無法從簡歷中收集一些具體信息，他們可能會打電話給你，讓你有機會解釋。
2.確定你是否有合適的資格。
特別是在技術性採訪中，雇主可能會提出具體問題，讓您有機會展示您對特定領域的知識，或要求您提供某些情況的例子以及您如何處理它們。 他們也可能提出一個技術問題，並要求你讓他們完成解決問題的過程。 這些問題有助於他們確定您是否有能力執行工作並以合理的方式解決問題。
3.找出你對這個職位的興趣。
有了這麼多的簡歷進入一個職位，雇主不希望邀請候選人進行面對面的面試時，那個人真的不會對這個職位感到興奮。
有關潛在開始日期的任何問題都有助於提供線索，說明您如何熱切地接受這一職位，並且在整個面試過程中對該職位的普遍熱情也將有助於向雇主表明您對這一機會真正感興趣。
4.評估你的溝通者有多好。
我們在這裡討論的溝通能力基本在一個層面上 - 雇主希望知道你可以多好地談論你以前的工作經歷，你如何傾聽並回答具體的問題，以及你能做得多好問好面試官的好問題 。
5.決定他們是否可以負擔得起你。
雇主不希望通過全面的面試過程來招聘候選人，只是發現他們有興趣聘用的人比雇主願意或能夠提供的薪水預期高得多。
在面試過程中，面試官有時會詢問你的薪水歷史，以了解你可能期望獲得多少薪水，或者他們可能會提及具體的薪水或薪水範圍，然後詢問你是否願意這樣做接受。 這給了你一個機會，當場決定你是否真的有興趣繼續尋求機會。
6.算出你在公司內的適合程度。
通常，雇主正在尋找不僅具備正確的技術技能 ，而且具有特殊性格的人，因為他們知道什麼樣的人會在他們已經建立的環境中或在現有員工團隊中茁壯成長。 與工作環境中的偏好相關的問題以及候選人與同事的關係將有助於縮小申請人的名單。
在一天結束的時候，面試者和你面談的電話面試同樣有好處。 它允許您確定該位置是否合適，以及您想要追求的內容。