事實上，這個虛擬招聘的新世界正在取代傳統的工作申請流程 - 一個人實際申請並被聘用的流程。
採取從2015年石英文章，
據“華爾街日報”（paywall）報導，新舊金山聯邦儲備銀行的一份報告顯示，大多數新員工並非通過傳統的申請流程。 研究人員發現，在過去三個月中，約有四分之三的獲得新職位的人沒有積極地尋找或申請工作，這意味著他們可能被挖走或轉介。“
這意味著如果你想著陸最好的機會，你需要在公司建立聯繫或被招募。 本文將通過分享10條技巧來關注如何讓LinkedIn個人資料在招聘人員中脫穎而出。
1.充滿激情和熱情
人們希望與那些對自己的工作充滿激情的人一起工作。
技術招聘人員Nicole Tucker解釋說：“我們絕對尋找激情和熱情。 這些品質與人格是天生的，因此很難教。 你可以學習和被教會艱苦的技能，但軟技能有點難。 也就是說，我們僱用90％的文化和10％的技能。“
2.顯示，不要告訴
不要只說你熱情和熱情; 表明你是。
“激勵”，“創造性”和“激情”這些詞是LinkedIn上最被濫用的一些詞。 相反，通過分享你的激情的真實例子以及你超越責任的時間來證明你是這些事情。
3.將你的作品樣本投資組合/ Github
在LinkedIn上顯示你能做什麼的一個好方法是在你的投資組合和Github的項目庫中加入工作樣本的鏈接。
這也使招聘人員有機會離開您的LinkedIn個人資料，以了解更多關於您的信息。
4.不要包含“所有東西和廚房水槽”
根據職業生涯策略師Jenny Foss和熱門職業博客jobjenny.com的聲音，
“我看到一個人（不只是求職者）犯的一個大錯誤就是他們擁有這個”所有東西和廚房水槽“的想法，關於如何把他們的LinkedIn檔案放進去。 如果您是求職者，這是一個錯誤，因為假設您希望招聘人員找到並審核您的個人資料，意識到他們想要的最後一件事就是必須滾動到時間的盡頭才能進入LinkedIn的底部個人資料。 您與LinkedIn的目標是包含足夠的內容，以便您能夠參與您希望進入的各種搜索（請考慮：使用與您的目標角色相關且共同的關鍵字），以便您能夠激發審閱者的胃口，讓他們想知道更多。 你的目標是不要包含太多的內容，以至於通過破壞事情和/或清除最相關的信息是很痛苦的。“
5.有完整的配置文件
您的個人資料越完整，招聘人員在LinkedIn上找到您的機率就越高。
此外，招聘人員正在尋找細節。 他們想知道你在做什麼，在哪里工作，等等。 完整的配置文件可以幫助他們做到這一點
幸運的是，LinkedIn通過提供有關可以改進的地方的建議，讓您輕鬆實現完整配置文件。
6.網絡（或連接）
您不需要包含數百個連接的龐大網絡。 但是，少於50人會讓你看起來像一個隱士，或者你害怕社交媒體。 （都不好。）
LinkedIn允許您通過導入電子郵件聯繫人，從母校找到人，甚至建議您可能認識的人，從而方便與他人聯繫。
7.建議或推薦
讓管理人員和同事公開發表你的稱讚是很長的路要走。 它顯示招聘人員喜歡和你一起工作。
有關獲取客戶/同事個人鑑定的最佳方式，請參閱本文。
8.你在一個位置的時間越長越好。
每個月從一份工作到另一份工作都不是一個好兆頭。
保持演出奉獻精神。
即使是承包商/諮詢工作，如果您在那里工作一年或更長時間，也可以考慮將其添加到您的體驗部分。
9.可轉讓技能
確保突出顯示您從以前的職位上獲得的任何可轉讓技能。
特別是您使用的任何類型的軟件/工具，例如Salesforce，Quickbooks，Microsoft Excel等。您會驚訝地發現其中一些可以轉移或與其他角色相關。
10.教育，課程和/或證書
列出你的教育可以幫助你比那些留空白的人分數高10倍，並且讓你有15倍的可能被聯繫（來源）。
雖然教育是一個很好的績效指標，但僅此而已。 （即使你參加了一個有競爭力的編碼訓練營 。）
此外，參加課程（大學畢業後）表明你重視學習和自我完善。 僱用那些想要繼續學習的人是可取的。
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最終，LinkedIn只是求職難題中的一部分。 （但這是一個非常重要的部分！）
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