通過博客將職業角色提升到一個新的層次。 以下是七種博客方式可以幫助你在競爭中獲勝的方式。
博客增強您的專業配置文件
招聘經理希望證明您所擁有的專業知識是合法的。
博客允許你給他們一些具體的東西來看看。
您的博客應該是最新的，並且最重要的是與您的行業相關。 如果您在博客中發布關於隨機，無關的話題，他們會懷疑您的專業領域究竟是什麼！ 問題的關鍵是向招聘經理和招聘人員展示你的想法，你知道多少，以及這將如何幫助他們。
當談到賣你的品牌時，即使經驗有限，博客也是如此。 做研究以及分析你的職業中的問題和解決方案表明你充滿激情和動力。 這表明你與你的利基保持聯繫。
你（5月）吸引決策者
考慮一下這個場景：
您發布博客文章，概述您所在領域的熱點問題的建議，並由在線社區提供。 人們在社交媒體上分享它，在網上的其他文章中提到它，甚至可能有一些策劃的新聞通訊。
這種風險可能會導致決策者（如招聘經理或招聘人員）走向您的路。 大大小小的科技公司都在尋找新鮮人才。 例如，Netflix在配置文件看起來很有希望時通過LinkedIn聯繫潛在的員工。 優步移動編碼遊戲的優步車手將受邀與公司進行友好交談。
最終，翔實的博客文章可以帶你走上這條道路。 專業人士每天都會分享數百萬篇博文。 如果你是他們中的一員，這不是很好嗎？
擴大您的網絡
是的，走出現實世界和網絡非常重要。 因此，通過LinkedIn群組和論壇等群組與在線人員進行聯網。 但是，只有很多時間你可以花費在網絡上。
相反，你可以讓正確類型的人來找你 。 博客可以將你的名字放在地圖上，並允許志趣相投的人走上你的路。
請記住在您的網站上包含您的社交媒體手柄和聯繫信息。 否則，人們將無法與您聯繫！
博客恭維你的簡歷
招聘人員和招聘經理可以收到數十份簡歷，即使不是數百份簡歷，也可以為單個職位空缺提供簡歷。 科技就業市場現在處於熱潮。 當然，由於技能短缺，在某些地區找工作比較容易。 儘管如此，大多數職位的競爭激烈，特別是在頂級公司。 至少你的簡歷和求職信的含義必須是重點。
更重要的是，招聘經理可能會尋找額外的理由，將您的簡歷添加到“面試電話”樁而不是“不確定”的樁。
鏈接到您的博客可以使所有不同。
博客可以為您的簡歷和求職信添加上下文。 它也可以顯示你如何運用你的技能和知識。
博客讓你建立數字足跡
招聘人員在收到簡歷時做的第一件事是什麼？ 很可能是某種穀歌搜索你的名字。 他們在結果頁面上看到的內容可能會嚴重影響您接受面試或甚至要約的機會。
招聘人員希望看到數字足蹟有幾個原因：
這表明你對互聯網/社交媒體很了解
他們在面試前熟悉你的技能/性格
他們希望您對行業內的發展和運營發表看法
總體而言，在招聘經理和招聘人員眼中，表明自己職業自豪感的內容痕跡會得到很好的體現。
建立新技能並保持最新狀態
管理博客讓你有機會學習新技能。 它也可以讓你在求職過程中有所作為 - 而不是刷新你的電子郵件收件箱，希望得到你申請職位的消息。
通過博客，你可以提高一系列技能。 如，
寫作
SEO
社交媒體
分析工具（如Google Analytics）
CMS（如WordPress）
雇主不會忽視這些技能！ （或者一個好博客描繪的決心和雄心壯志。）
此外，博客不僅可以幫助您的知識庫保持最新狀態 ，還可以為您提供幫助他人的機會。
博客建立你為領導者
當你創建提供建議，解決方案和指導的內容時，你可以幫助人們。
能夠教授許多公司在候選人中尋找的技能。 這不僅表明你擁有卓越的溝通技巧，還表明你喜歡幫助別人。
隨著時間的推移，在科技行業發布有用的內容將鞏固你作為領導者或權威人物的地位。 這種領導力永遠不會打動招聘經理。
但它並不止於此！
如果您的博客成為有用信息的前體來源，那麼您甚至可以開始將博客作為一項兼職工作。 這意味著您可以在其他網站上以自由撰稿人的身份獲得報酬，甚至有一天可能會聯繫您撰寫書籍。 更不用提其他職業機會了。 （認為演講活動！）