那麼你如何要求LinkedIn推薦？
以下是獲得良好建議的八條建議，可以向招聘人員和潛在雇主表明，值得考慮您的位置：
使用LinkedIn推薦工具
從您的個人資料頁面訪問推薦工具。 第一種方法是從您的個人資料圖片旁邊的下拉菜單中選擇。 選擇“要求推薦”選項。 這會將您帶到一個頁面，您可以管理您提供和接收的建議。 您也可以通過頁面右上角照片下的“隱私和設置”選項訪問該工具。
系統會提示您輸入想要推薦的職位以及您想要推薦的職位。 一次最多可選擇3人。 用戶總共可以提出的建議數量沒有限制。
發送個性化消息
LinkedIn會自動填寫一條通用信息，以便與您的請求一起發送。 個性化消息以獲得更好的響應。
看起來好像你在垃圾郵件中發送你的所有聯繫人，希望能得到一些好評。 個性化的消息表明你尊重聯繫人的意見，所以你特別選擇了他們。
更好的做法是，首先將您的聯繫人發送給平台外部的電子郵件，以檢查是否可以通過該服務請求推薦。
您將增加閱讀郵件的機會 - 許多忙碌的人會忽略他們從網站收到的通知。 在電子郵件中，巧妙地建議您希望納入建議中的幾點。
先為某人寫一份建議書
如果您很害羞接觸連接，請主動為您的聯繫人寫一條建議，而不要被問到。 這是激勵你的連接寫一個給你回報的好處。 大多數人都很友善地回報。
聯繫你熟悉的人
從合適的人那裡接受最好的建議。 與你沒有密切工作關係的連接不能提供具體，誠實的反饋。 你從他們那裡得到的建議可能是通用的，並且是不真誠的。 誰是接近建議的理想聯繫人？
- 你與他們密切合作
- 他們已經看到了你的技能和專業知識。
- 他們很樂意推薦你。 這就是為什麼事先發送給潛在裁判的電子郵件有助於確定他們的反應。
- 這些聯繫人來自你職業生涯的不同領域，可以講述你的各種優勢。
請記住，他們的話出現在你的個人資料上，所以他們必須準確地了解你的優勢。
禮貌地說出你的要求
當您要求推薦時，請說明收件人沒有任何義務。 使用諸如“如果不是太麻煩”或“當你有機會”時。 這表明你尊重他們的時間，並且你意識到他們正在幫你一個忙。
指定作業發布
如果建議是針對某個特定職位的，請將該人員引導至招聘廣告，為他們提供建議背景。 這是提出他們意見的另一種方式。 簡單地說，告訴他們為什麼你對這個職位感到興奮，或者你為什麼適合這份工作。 你的熱情會激勵他們寫出一個有力的參考。
提供內容建議
大多數時候，人們都渴望寫評論，但沒有人想要危害別人的機會。 你的聯繫將會受到指導。
例如，列出他們可以撰寫的技能和屬性。 你不必每個字都要提供給你的聯繫人。 告訴這個人你的成功，他們會為他們擔保。 你有沒有在一起賺錢的合同？ 你可以提出你的要求：
“如果沒有太多的麻煩，你能否在XYZ合同期間對我的表現提出一些評論，提前完成並且在預算之內？”
感謝您的聯繫
不要忘記感謝這個人的評論。 他們會在百忙之中抽出時間來完成您的請求。 如果你已經找到了你認識的人作為參考和推薦的合適人選，可以選擇手寫筆記或小禮物。 如果你還沒有這樣做，請寫一個建議作為回報。
結論
LinkedIn上的建議就像招聘人員在招聘之前要求的常規參考信函。 一個好的參考可以是一個決定性因素。 領英引用是相同的。 當招聘人員訪問您的個人資料時，他們有興趣了解他人對您和您的能力的看法。 組織你的個人資料，並獲得相關建議，激發雇主對你的技能的信心。