- 年齡
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- 宗教
- 殘疾人
有關上述標準的面試問題是非法的。
因此，雇主並不總是以直接的方式對待他們。 他們可以將問題形容為中性，甚至是無辜的。 那是因為如果他們遵守歧視性的招聘政策，他們會面臨嚴重的麻煩。 法律阻止訪調員侵犯您的隱私，但敏感問題仍然以某種形式出現。 你如何繼續取決於：
- 面試官的意圖
- 如果你拒絕回答，他們會感覺到反應
- 你對這份工作的渴望
訪員的意圖
在您冒犯並指出問題是非法的之前，請考慮面試官的意圖。 他們是否可能缺乏經驗並且不知道涉及的合法性？ 他們應該熟悉招聘程序，但這並非總是如此。
租用者在閒聊時對你有真正的興趣嗎？ 例如，“多麼美麗的戒指 - 你訂婚了嗎？” 如果他們只是好奇，你不必透露你的個人信息。
如果你感覺舒服，或者以外交方式迴避這個問題，你可以回答。 請記住，即使在臨時的情況下，面試官也是在危險的場地上行走。
當雇主對新員工有負面經歷，並試圖防止未來頭痛時，他們有時會提出疑問問題。他們在過去被燒傷後可能有一個理想的候選人。
如果面試官是一位主管，而不是人力資源代表，他們可能不會意識到他們行為的合法性。 發生這種情況時你會怎麼做？
處理這種情況的最佳方法仍然是找到雇主的議程。 他們為什麼問你是否星期天去教堂？ 一些技術工作，如網絡管理員 ，需要周末和節假日值班。 也許面試官正在考慮計劃選項。 把你的答案集中在你做這項工作的能力上。 例如，回答說：“我在周末做不同的活動，但我可以根據工作時間安排。”
法律與非法面試問題
面試官可以通過直接聯繫工作或法律要求的方式提出問題。 但他們如何說出這些話會有很大的不同。 例如：
“你的家人在這個國家呆了多久了？” 是不合適的。 但是，他們可以問：“你有資格在美國工作嗎？” 因為僱用沒有正確文件在國內工作的人是非法的。
面試官不能問：“你有什麼安排照顧孩子嗎？” 但他們可以問，“你能工作九到五個時間表嗎？” 如果這是工作所需要的。
如何回應非法採訪問題
當你遇到非法或不恰當的面試問題時，請在你的回答中採取外交手段。 如果你誤讀了面試官的意圖和過度反應，你將不會被雇用。 另一方面，他們希望看到你如何處理微妙的情況，所以這裡是展示你的專業精神和機智的絕佳機會。 你有幾個選擇：
- 給出一個簡短的答案來設置該主題的限制。 如果面試官逼你更多，禮貌地提到你很樂意回答他們的問題，但不知道它與工作的關係。 這給了他們一個解釋自己的機會。
- 另一個選擇是解決“問題背後的問題”。他們不能問你某些事情，但他們需要答案來確定公司的適應性。 因此，例如，如果他們問“你有孩子嗎？”，請確保僱用人員可以毫無例外地履行你的工作義務。
- 導航你的答案，以你的技能和優勢。 如果您覺得上述問題試圖確定您是否可以兼顧工作職責並照顧家庭，請注意您的多任務和日程安排技能。
如果雇主問你一些你覺得令人難以置信的冒犯，重新考慮你是否想為公司工作。 您也可以向平等就業機會委員會提出投訴。
結論
法律是為了保護勞動力免受歧視，但這不會阻止招聘者試圖改變規則。 這有時是無意的，或者公司正試圖掩蓋自己的背後。 在回答敏感問題或向雇主提出問題的合法性時，請謹慎使用。
如果你對這份工作充滿激情，你可以考慮給面試官留下餘地。 或者你可以小心翼翼地將注意力放在最重要的事情上 - 你的技能和在這個角色中表現出色的能力。 面試前的充分準備會讓你有信心應付各種可能性，並最大限度地提高面試成功率。
這篇文章已經由 勞倫斯布拉德福德 更新 。