在一些幫助下，從產假回來更容易
工作場所支持系統主要由貴公司內部的人員組成，您可以指望獲得個人和專業支持。 它也可能包括組織以外的人員，他們可以為您提供來自不同工作文化的不同視角。
這些人知道你的長處和短處，希望看到你成功，是很好的傾聽者，當你打電話時會接電話。
在家裡，你正在成長一個支持系統來幫助你履行新的職責。 以下是如何創建一個堅實的工作場所支持團隊，以幫助您過渡到工作的母親。
承認很多已更改，包括您
如果你有12週的產假，很多事情在一個商業區發生了變化。 哪些政策發生了變化，可能會影響您的工作？ 誰獲得晉升或更換了需要適應的職位？ 推出哪些新產品和服務需要加快步伐？
另外，請注意你是如何改變的。 儘管你的位置可能沒有改變，但你將如何做生意。 您的首要任務之一是照顧您的家人，這可能會影響您的決策。 寶貝之前，你可能工作得很快。
現在你已經失去了睡眠，也許正在工作，你的步伐將會改變。 工作場所支持系統將支持“新的你”，接受你的新步伐，並幫助你接受。
重新認識新的你
無論您是第一次還是第二次產假，您都可能感到失落，並孤獨地解決您的問題。
將母性與工作結合在一起不是玩笑！ 這是你需要發現的新的常態 ，你將遇到新的限制。 在開始構建支持系統之前，請執行一些自我發現。
您可能重視與您的家人共度美好時光，良好的時間管理和高效的工作流程。 歡迎工作的母親！ 你想努力工作，所以你感覺很好，趕到家裡。 除此之外， 現在你還是個在職媽媽 ， 還有什麼重要的事情 ？ 了解你的需求和需求，讓你在工作中接觸到他人時很清楚。
對你的最大斗爭採取行動
使用5W，創建，構建和發展您的工作場所支持系統的人員，人員，地點，時間和原因。 你想在你的支持團隊中加入誰？ 你想選擇過去曾經幫助過你的人，希望看到你在工作和家中取得成功的人，並且理解你，尤其是你的“新人”。
你需要什麼幫助？ 你在哪些領域缺乏或缺乏時間？ 什麼客戶不再適合你了？ 你真的想要委派哪些任務？
你需要哪些幫助？ 它是否在場外？ 你不想去旅行嗎？ 你需要在某個地方吃午飯，談談你從產假過渡回來嗎？
您什麼時候需要支持團隊加入？ 你最需要的時間是一天，一個月還是一年？ 你是否有機會獲得團隊日曆，以便了解誰可以提供幫助？
用你的優勢回報
友誼是一條雙向的街道。 這也適用於工作中的友誼。 如果你願意回饋，人們會放棄。 退讓最簡單的方法就是幫助你做強做強的事情。你是否容易讓沉重的客戶冷靜下來？ 提供處理困難的電話會議。 是給你的公司在你的公園散步的演示文稿？ 然後提供您的演示服務！ 在接觸到您的工作場所支持系統時，準備好提供您的任何優勢。
當他們最需要幫助時，也可以在望風處向您提供幫助，讓他們感到驚喜。
在產假結束後，你可以成為一名在職媽媽，讓其他人看好。 向新工作的媽媽（和爸爸！）開放並向他們開放，他們可能需要在您第一次返回工作時需要的相同類型的支持。
將您的系統視為正在進行的工作
你的需求會隨著時間的推移而變化，所以保持你的團隊新鮮。 人們改變公司或者創辦家庭，新員工以全新的視角進行調查可以讓事情變得更加有趣。 此外，您的支持系統將根據您的需求和其他人的可用性而縮小和增長。
總是考慮它是一項正在進行的工作。 有些時候你會在工作時指出它，當你迷路時，會有其他的時候。 但有了堅實的工作場所支持系統，你就會知道你可以弄清楚事情的真相。