來自FlexJob最新工作靈活性調查的驚人統計數據
什麼樣的工作父母排行工作靈活性高於薪資手段
薩拉說，調查的結果是深刻的，並大聲清楚地表明，工作的父母重視工作的靈活性。
她說，過去，我們認為時間就是金錢，但現在我們看到我們的時間不僅僅是金錢。
這並不是淡化關鍵需要帶回家的好薪水。
“調查結果不是關於金錢與工作靈活性。 我相信，在職父母的財務基準對於他們的家庭來說是可以接受的，而且一旦達到這種安全水平，工作的靈活性就會變得比薪水更重要。 當你在這個基線上，並且你感覺到財務安全時，你就有選擇。“薩拉說。
Sara在某些方面表示工作靈活性可以幫助您獲得安全的財務基準。 工作的靈活性可能會幫助你更好地完成工作 ，其結果可能是促銷或加薪等貨幣形式。 對於一些在職父母而言，工作靈活性可能是財務安全的關鍵。
同樣，對於失業者，或者他們兼職工作的低於其專業技能的工作，工作的靈活性提供了一個賺取更多工作的機會，他們可以在時間表上表現出色，並且能夠很好地為他們工作家庭。
工作靈活性吸引了不同的受眾和人口統計，原因很多：
- 受訪者也跨越幾代人：Gen Z（1％），Millennial / Gen Y（22％），Gen X（46％），Baby Boomer（27％）和Silent Generation（4％）
- 工作靈活性吸引受過高等教育和有經驗的工作人員。 73％的受訪者擁有大學或研究生學位，31％為經理級或更高級別。
- 其他重要的工作因素包括希望支付基本必需品（80％），還清債務（61％），在世界範圍內有專業影響力（41％），為慈善事業做出貢獻（28％），支付兒童相關費用成本（27％），兒童教育支付（27％）以及為自己繼續教育支付（25％）。
- 在這次調查中，大多數女性“需要”工作，但66％ - 三分之二 - 還報告“想要”工作。
“當你成為一名在職父母時，你的選擇如此之少，你可以繼續工作，或者繼續留在家中，因為托兒費用的財務方程沒有解決，我喜歡靈活的工作方式，為賺錢和照顧孩子增加分量，工作靈活性讓您可以更好地管理工作和家庭生活。“Sara說。
在調查中，工作媽媽們回答說，在評估工作前景時，工作靈活性（83％）被評為最重要的工作因素。 工作與生活平衡排名第二，達到75％ ，薪水排在第三位（74％），遠高於健康保險（43％），公司聲譽（40％）和401（k）等其他因素。 /退休福利（31％）。
調查顯示，找一份工作靈活的工作對於工作媽媽非常重要，以至於他們會犧牲一些事情，例如：
- 29％的受訪者表示他們會減薪10％或20％
- 21％的人願意放棄休假時間
- 15％的人表示他們會放棄雇主配對的退休金
- 82％的受訪者表示，如果他們有靈活的工作選擇，他們會更忠於雇主
工作靈活性如何幫助您的社區
當我問薩拉什麼調查結果讓她感到驚訝時，她說，
“家長會更願意在學校做志願者！ 我希望這個統計數據能夠讓美國政府和決策者大開眼界。 我們的公立學校教育系統受到傷害，特別是在小學階段，家長參與可能是有益的。“
莎拉知道老師因為長時間的工作或工作承諾而錯過了家長錯過學校活動。 如果學校的父母參與比例健康，這將有助於社區和兒童，然後滲透到系統中。
Sara說，這個統計數據說明了為什麼工作靈活性不僅僅是靈活的時間安排的人，還包括他們周圍的人和他們的社區。
查看調查顯示的有關工作媽媽潛力的內容父母對學校的參與程度增加：
這項調查是針對父母工作福利和公司的
我問Sara他們如何使用他們從社區收集的信息，並幫助公司考慮更多的工作/彈性選項，她說，
“我們使用我們的調查來幫助擴大對尋找工作靈活性的人的認識。 仍然存在這樣的恥辱感，說家庭工作的工作不專業，只是入門級，而且技能嫻熟，薪酬低。 但這項調查顯示，大部分希望在家工作的人都受過大學教育。 他們對工作靈活性的需求與更好的工作/生活適應有很大關係。“
為什麼工作靈活性會使在職父母受益的一些原因是：
- 工作與生活平衡（80％），家庭（53％），節省時間（48％）和通勤壓力（48％）是女性尋求靈活工作的四大理由。
- 節省時間已經超過了成本節省，成為過去四年尋求靈活工作的一個因素
- 目前71％的靈活求職者的往返通勤時間超過全國平均水平的兩倍，大約為50分鐘
- 在2015年遠程辦公的人中，有21％的人今年遠遠超過去年
薩拉將這些調查視為公司的教育候選工具。 在經濟衰退之前，想要重新進入勞動大軍的留守母親是就業率最低，未開發，難以找到的人才庫。 這些調查和他們的工作委員會向雇主表明，這些高度發達的候選人喜歡這些願意工作但需要工作靈活性的候選人。
調查顯示，如果公司提供靈活的工作方式有利於公司的文化，那麼他們會保留更多，招聘的人更少（或更好），而最重要的是，他們的員工壓力更小，工作更快樂。
接受調查的在職媽媽認為工作的靈活性會對他們的健康產生積極影響：
- 97％的人表示具有靈活性的工作會對他們的整體生活質量產生積極影響
- 80％的人認為這會讓他們更健康
- 87％的人認為這會降低壓力
我們不要忘記像減少中斷這樣的實際原因，這就是為什麼工人的生產力更高。
“一個值得關注的統計數據是，我們調查中有93％的工作人員表示他們不會去辦公室獲得最高的工作效率！ 這是一個非常大的警告標誌，公司錯失了巨大的機會，因為不提供工作靈活性。“Sara說。
以下是關於FlexJobs調查生產力的更多統計數據：
- 在正常工作時間內，只有6％的女性工作人員報告說辦公室生產力最高。 50％的人喜歡在家工作，因為他們需要完成重要的工作
- 女性在辦公室和辦公室工作效率較高的主要原因包括：同事中斷（77％），干擾較少（75％），辦公室政治（69％）最少
Sara和她在FlexJobs的團隊正在為工作的靈活性鋪平道路。 如果你想支持他們的努力，請加入他們的100萬工作靈活性，並增加你的聲音。 工作的靈活性對於工作/生活的平衡是一種很好的治療方法 是時候趕上我們現代家庭的公司，並提供更多的工作靈活性選擇。 此外，與你的公司分享這篇文章，以幫助支持你的工作靈活性選項