報告發現在年輕美國人中融合的性別角色
融合性別角色
這項調查歷史上第一次顯示，29歲以下的女性和男性一樣希望獲得更多責任的工作。
在1992年，調查發現，在29歲以下的男性中，80％的人希望有更多責任的工作，而72％的年輕女性。 在1997年的調查中，對男女兩性的責任心都下降了（男性為61％，女性為54％），然後在2002年上升到男性66％和女性56％。
2008年，不想承擔更多責任的年輕女性解釋了為什麼：
- 31％的人表示工作壓力增加。
- 19％的人已經擁有高級工作。
- 15％的人表示擔心有足夠的靈活性來管理工作和家庭。
孕產不會有野心
研究人員強調的第二個趨勢是，在2008年的調查中，年輕母親想要比沒有孩子的同齡人更多的工作責任 。
縱觀1992年的29歲以下女性，78％的無子女婦女與60％的母親想要更多的責任。 2008年翻身，只有66％的無女孩子和69％的年輕母親希望獲得更高責任的工作。
“在1992年與2008年比較中，兩個新興趨勢引人注目：在千禧一代（29歲以下）中，女性和男性一樣希望獲得更多職責的工作，”報告稱。 “今天，有和沒有孩子的年輕女性希望以更多的責任轉移到工作崗位上沒有區別。”
“綜合起來，這兩個趨勢表明，就職業抱負和期望而言，千禧一代女性與男性同事處於相似的地位，”報告稱。
男女同意性別角色
這也是該調查歷史上第一次，2008年男性和女性的比例大致相當於傳統性別角色。
大約42％的男性和39％的女性同意這樣的說法，即每個人都會更好“如果男人賺到錢，女人照顧家庭和孩子”。 這一比例低於1977年的74％的男性和52％的支持傳統性別角色的女性。
您會注意到，1977年至2008年期間，男性比女性更多地轉移了他們對性別角色的看法。雙收入家庭中的男性最多改變了態度，2008年只有37％的人持有傳統觀點，而1977年則為70％。
歷史上，老年人對性別的看法比年輕人更傳統。 但報告發現，老一輩的成員比過去更願意接受非傳統的性別角色。 詳情請參閱報告第11頁。
更多的工作媽媽的接受
2008年，73％的員工表示，職業母親可以像留在家裡的母親那樣與子女保持良好的關係。
這比1977年的58％有所上升。
在男性中，這一比例在2008年為67％，在1977年為49％。對於女性而言，2008年80％的人認為，工作的母親可以有同樣好的孩子關係，從1977年的71％上升。
與工作的媽媽一起長大的人更可能強烈地認同工作的母親可以和孩子有良好的關係。
家務是誰？
2008年，有56％的男性表示他們做過的烹飪至少佔了一半，而1992年的這一比例為34％。妻子們的看法略有不同，儘管只有25％的人說男人至少做了一半，而1992年只有15％。
至於房屋清潔，關於誰做這項工作的看法有更大的差異。 53％的男性表示他們至少工作了一半，而1992年的這一比例為40％。但是只有20％的女性表示她們的配偶至少有一半，而1992年的這一比例是18％，這並不是統計學上的顯著差異。
報告說：“在過去的三十年裡，男性和女性在兒童保健，烹飪和清潔方面的參與程度顯然比過去更為社會可接受。”
日益增長的男性工作與生活衝突
隨著父親和丈夫在家中增加自己的責任，他們在工作和家庭責任方面也遇到了更多的困難。
2008年，45％的男性報告感覺工作與生活衝突，從1997年的34％上升。相比之下，2008年有39％的女性感覺到衝突，高於1997年的34％。
父親受到最嚴重的打擊，59％的雙親家庭成員報告工作家庭衝突，1977年為35％。在單人家庭中，50％的父親感到衝突。
看著母親，2008年有45％的人感受到衝突，而1977年的這一比例為41％。
很高興看到性別角色不斷改變，但仍需要做許多工作來改善我們的工作母親文化。
由Elizabeth McGrory編輯