來看看美國對性別平等的看法
在研討會的主題報告中，三位學者認為，從1968年到1980年代， 性別角色發生了迅速變化 ，但從那時起，婦女在勞動力市場，管理層級和薪酬公平方面幾乎沒有進展。 根據聯合學院教授兼社會學系主任David A. Cotter的說法，2012年，CCF報告稱，向前移動略有逆轉; 密蘇里大學社會學副教授Joan M. Hermsen; 和馬里蘭大學社會學教授里夫萬內曼（Reeve Vanneman）。 當這些數字在2000-2010年的記錄中出現回落時發現。
“我們不知道近期是否會有新的進展，但在這一點上，很顯然，雖然性別革命並未扭轉，但它在幾個方面陷入停滯 - 而且還有很長的路要走， “ 他們寫。
然後在兩年後的2014年和2015年，教授們發現，從2006年開始，對性別平等的支持開始回升。
他們的2014年報告指出，
“雖然在千禧一代中發現了對千禧一代的最高支持，但自20世紀90年代後期至2000年初的下跌以來，自由主義者和保守派的所有年齡段的男性和女性都出現了反彈。事實上，保守派在儘管他們的總支持水平仍然較低，但支持性別平等比自由主義者強。“
工作媽媽現在比以往更容易被接受
研討會論文中的一個亮點是接受職業母親。 對於任何經歷過關於離開她的嬰兒的討厭評論或努力平衡工作和家庭的工作媽媽，請繼續閱讀。
這三位作者指出，有關母親從事兒童工作的影響的兩個全社會調查問題發現，在1970年代到80年代期間，對工作母親的支持越來越多，但隨後在20世紀90年代出現下降。 “1977年，超過一半的受訪者認為母親的工作對兒童有害，到1994年，這一比例下降到30％，但到了2000年，這一比例已回升到38％”，他們寫道。
“然而，在這種情況下，21世紀頭十年出現了反彈，獲得職業母親的批准達到了新高。到2010年，72％的美國人同意”有工作的母親能夠建立一個溫暖和安全的與作為不工作的母親的孩子的關係“，65％的學生說，如果他們的母親在家外工作，學齡前兒童不會受到影響。
早在1977年，美國人就被問到：'如果這個人是家庭成員和女人（照顧家庭和家人） ，那麼所有參與者都會好得多，'66％的美國人同意只有34％的人不同意。
“這些百分比在1994年被扭轉，只有34％的人同意這種傳統的婚姻安排更好，66％的人不同意”，作者寫道。 然後在2000年，不同意的比例下降到60％，2010年下降到64％，但是，這是一個好消息，2012年的回應率達到68％的歷史最高紀錄{whoot !!}。
有一個薪酬差距的原因
總體趨勢是更平等的性別角色。 作者寫道：“當我們看到1950年和今天的對比時，我們似乎正處於性別角色和關係持續不可逆轉的革命中。”
“1950年，不到30％的女性在家以外工作，全職全職工作的典型女性為男性賺取的每一美元只賺了59美分。
“儘管35歲及以下女性的平均小時工現在是男性的93％，但35歲以上的男性和女性（最有可能結婚並生育子女）的工資差距仍然很大。”
印第安納大學教授Youngjoo Cha博士2014年的CCF報告指出，公司之所以獎勵那些每週工作超過50小時的員工。 以這種方式過度工作對於在職母親來說很困難，因為他們通常有家庭責任。
該研究繼續說道：“ 過度勞動效應佔性別工資差距的10％，抵消了20世紀90年代初以來女性教育收益的均衡效應 。她的論點的一個含義是，”如果雇主繼續懲罰那些不把工作放在家庭生活之上的工人，公眾對工作和家庭相結合的支持可能會再次下降。“
看看勞動力市場中的性別角色
仔細研究美國勞動力隊伍，性別角色的差異仍然可以從女性和男性是否選擇參與勞動力市場中看出。 從20世紀60年代到80年代，越來越多的婦女進入勞動力隊伍，參與率從1962年的44％上升到1990年的74％。但是，隨著1990年代的進展放緩，並在2000年停滯，僅上升到78％並在2010年前回落至76％。
近年來，女性並沒有像男性落後一樣前進。 “然後，男女勞動力參與最迅速的趨勢發生在1962年至1990年之間，自2000年以來男女之間的大部分輕微融合併不是因為女性勞動力參與持續上升趨勢，而是持續下去Cotter，Hermsen和Vanneman寫道，男性勞動力參與率從1962年的97％下降到2010年的89％。
性別角色和我們選擇的工作
考察男性和女性選擇的職業差異後，作者發現在六十年代，七十年代和八十年代的差距縮小了。 “然而，這裡的變化速度在20世紀90年代大幅放緩，並且在2000 - 2010年期間全部停止，”他們寫道。 例如，考慮到美國企業的玻璃天花板 ，你發現“在管理人員中，女性代表在20世紀70年代和80年代每年增加約1個百分點，但在20世紀90年代整個十年內總共只增加3個百分點，在21世紀的第一個十年中只有兩個。“
當你研究職業中的性別角色變化時，大部分進展都是在中產階級工作中取得的。 他們說：“工人階級的職業今天幾乎和1950年一樣是隔離的，而且自1990年以來已經變得更加隔離了。”
“在大學專業的分類中可以觀察到類似的模式 - 在20世紀70年代迅速發展，然後在20世紀80年代中期停滯不前。在一些領域，自20世紀80年代中期以來，女性甚至失去了基礎。”作者寫道。 1970年，女性只有14％的計算機和信息科學學位。女性的比例幾乎增加了三倍，到1985年達到37％。“但到2008年，女性只佔該領域18％的學位。”他們報導。
CCF進行的許多報導有一個共同點。 性別平等之路將是長期的，不會突然發生。 需要考慮的因素太多，政策會逐漸改變，新的支持結構將會進化緩慢（如兒童保育）。 好消息是，經濟穩步攀升，希望有一天會發生性別平等。
由Elizabeth McGrory更新