這些公司將支付你大學賬單的一部分
許多公司提供學費報銷作為其福利套餐的一部分。
以下是它的典型工作方式：員工為大學，研究生或繼續教育課程預付款，一旦課程或學期完成，員工將支付一部分或全部金額。
為什麼雇主提供學費報銷？
公司提供這種優惠有幾個激勵措施：像任何利益一樣，它有助於吸引和留住最優秀的員工。 相關的課程也可以提高員工的技能和專業知識，加強公司。 最後，學費報銷可免稅抵扣每位員工每年高達5,250美元，這使得這個計劃成為一種實惠的優惠。
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學費報銷計劃如何運作
這個計劃的實施情況在公司和公司之間差別很大：一些教育課程的報銷費用，一些課程費用要求通過特定的學校完成課程才有資格獲得報銷，而另一些課程只支付已批准課程的學費。
公司可能需要一定等級才能獲得報銷資格，或者員工在完成課程後仍在公司工作一段時間才有資格獲得報銷。 一些公司可能會支付與課程相關的費用，例如課本或互聯網連接費。
15家提供學費報銷的公司作為福利
從快餐連鎖店到電信公司到銀行，這些都是支付工人教育成本的一些頂級公司。
1.星巴克：這家咖啡供應商的所有符合資格的美國員工都可以享受全日制大學學費，基本上是免費的學士學位。 關於此計劃的一個重要說明：員工只能在亞利桑那州立大學的在線計劃中學習。 詳細了解星巴克的學費報銷計劃。
2. Chipotle：這家快餐連鎖店的小時工和帶薪員工都有資格獲得學費報銷。 為了提供這種優勢，Chipotle與Guild Education合作，該公司提供來自各種大學的在線課程，課程和學位。 員工可以攻讀學位（本科或研究生），上課，獲得GED或學習ESL，每年可獲得高達5,250美元的資格。 獲取Chipotle益處包的更多細節。
3. UPS：從事包裝處理的兼職UPS員工可以參加該公司的“賺取和學習計劃”，該計劃涵蓋高達25,000美元的大學費用（每年該計劃最高賠償金額為5,250美元）。 根據該公司網站，員工有資格從他們的開始數據中獲得這種津貼。
（其他教育援助計劃適用於不同角色的員工。）
4.沃爾瑪：與星巴克一樣，沃爾瑪與沃爾瑪，美國公立大學等教育機構合作，成為其教育助理計劃的一部分。 兼職和全職沃爾瑪和山姆俱樂部員工以及符合條件的家庭成員都可以獲得學費補助，將課程費用降低15％。 具有高中學歷或GED的員工有資格在第一天就業。 了解更多關於沃爾瑪終身學習計劃的信息。
5.家得寶：家得寶員工的學費報銷率因角色不同而有所差異，每名員工每年可獲得5,000美元，而全職小時工的報酬高達3,000美元，兼職小時工的員工可獲得高達1,500美元的報酬。
通過Home Depot獲取有關學費報銷的信息。
6. Verizon：電信巨頭Verizon的所有員工每年有資格獲得高達8000美元的學費報銷。 Verizon的計劃要求班級與業務相關。 詳細了解Verizon的優勢。
7. Smucker's： JM Smucker的公司不僅製造果醬 - 其品牌包括Folgers，Pillsbury和Meow Mix等大牌。 該公司提供高達100％的公司認可的大學課程的學費報銷。 獲取更多關於Smucker的益處的信息。
8.美國銀行：員工每年可以獲得高達5,250美元的工作相關課程或學位課程。 獲取有關美國銀行學費報銷計劃的更多信息。
9. AT＆T：作為福利計劃的一部分，AT＆T提供學費援助 - 員工必須滿足一定的資格要求才能獲得報銷，並且費用必須得到公司的批准。
10. 富國銀行：這家銀行巨頭每年（和合格）的學費支出高達5,000美元。 學到更多。
11.寶潔公司：高達80％的學費是寶潔公司的補償金，寶潔公司是廣大消費者和家庭用品的製造商。 員工必須獲得預先批准的計劃和費用，並且有40,000美元的報銷費用上限。 了解更多關於寶潔的好處。
12.捷藍航空：這家高檔航空公司運營一個名為JetBlue Scholars的計劃 - 員工可以申請註冊，並且一旦被接受，即可獲得批准的在線課程。 為了符合條件，員工必須在捷藍航空工作了兩年，並且已經有了大學學分。 獲取有關捷藍學者計劃的更多信息。
13. Anthem，Inc .:這家健康福利公司的員工每年最多可獲得5,000美元的學費和教科書報銷。 查看更多關於Anthem職業發展特權的信息。
BP：在這個石油巨頭，對資格有很多要求，但學費報銷是學費，學費和書本費用的90％。 除其他要求外，員工必須在註冊之前獲得批准，並獲得合格等級。 了解更多關於BP在學費報銷方面的信息。
15.福特公司：這家汽車公司有一個慷慨的教育計劃，將在課程完成之前支付每年高達6,000美元的學費和費用。 獲取詳細信息。
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