確保您的技能，能力和經驗得到適當的報酬，這與您的雇主和您的最佳利益一致。 事實上，大多數招聘經理希望候選人談判 ，一旦提供工作機會。 如果不這樣做，你可能會在自己的職業生涯中損失100萬美元的收入。
當然，談判工資有一個正確的方法和一個錯誤的方法。 為了得到報酬你的價值，做好準備。 在徵求更多意見之前，在您所在行業的研究工資，並增加獲得應得工資的機會。
獲得報酬的秘訣你值得你做什麼
什麼是最好的方式來獲得付出你的價值？ 從研究薪水開始，所以你知道典型的工資是用你的憑證來支付的。 然後仔細計劃並實施一項策略來增加您的報酬。
研究工資
Salary.com有一個“工資嚮導”，允許用戶輸入工作類別並將其與郵政編碼或地點相匹配。 嚮導然後生成一份工資報告，獎金和福利信息。
如果有可能進行重新安置，可以花一些時間研究在新位置你現在或潛在的工資。 Move.com有一個“工資計算器”工具，用戶可以輸入工資，然後收到他們需要在新地點賺取多少錢的報告。
不同城市的生活成本差異很大，因此，了解薪水支付的購買力很重要。
重要的是要注意，雇主正在向您支付您的資格和您將要完成的工作。 考慮到這一點，考慮到您的薪水歷史 ，您需要能夠以公平的市場價格為您提供關於工作價值的信息來支持您的談判 。
他們不會因為你是你而願意付出更多！
耐心一點
現在你已經掌握了事實，耐心是有條件的。 當你面試新職位時，在雇主提出工作要求之前不要提出補償。 讓雇主做出第一步。
如果詢問您的薪資要求是什麼，請根據職位和總體薪酬計劃（包括福利）說明他們是靈活的。
另一種方法是在討論薪水之前告訴雇主您想了解更多有關工作職責的信息。 您也可以根據剛剛完成的薪資調查向雇主提供工資範圍 ，並引用您所做的調查。
請記住，可能沒有太大的靈活性。 如果雇主擁有預算或固定的薪金結構，那麼您可能得到的最好結果就是該特定職位範圍的最高值。 在這種情況下，不要僅限於自己的工資。 如果雇主無力支付更多費用 ，可以儘早提出薪酬審查的可能性，額外休假，甚至是基於業績的獎金。
謹慎
永遠不要讓雇主知道你需要錢。 它絕對沒有幫助，它可能會讓你看起來絕望。
然而，對於你過去的薪水歷史和其他工作機會，一定要誠實。 謊言有一種奇怪的方式回來困擾沒有說出真相的人。 一旦你收到優惠，計劃花點時間考慮一下。
沒有必要馬上接受或拒絕 。 一個簡單的“我需要考慮一下”可能會讓你增加原始報價。 一位候選人認為他們真的不想要這份工作，只是三次提出“不”，以獲得三個更高的優惠！
請注意，這也可能會產生相反的效果 - 招聘經理可能會決定您要求的不僅僅是他願意支付的費用，而是接受“不”作為最終答复。 因此，充分了解您申請的每個職位的底線是非常重要的。
如果薪水不足以讓你繼續生活下去，請準備好接受這份工作。
保持樂觀
無論您在談判過程中的哪個階段，請記住保持積極態度，並繼續重申您對此職位的興趣。 讓雇主知道唯一的問題是薪水，而且你對這份工作和公司感到非常興奮。
那麼，如果這個職位聽起來像是一份完美的工作，那麼不管薪水如何，考慮公司文化 ，包括福利和靈活性，以及工作本身是否值得。 如果是，那麼可能只是值得接受這個職位，並有機會追加薪水！
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