金融服務公司最常使用簽署獎金來吸引有經驗的生產者參與競爭。 簽署獎金是經紀公司使用的一種特別常見的手段，通過簽署在其他地方建立了大量盈利性書籍 （但受“經紀人招聘協議”約束）的經驗豐富的財務顧問來擴大其財務顧問隊伍。
簽署獎金也經常用於招聘頂級投資銀行家 。
簽署獎金大小
簽約獎金的大小在提供時可能會有很大差異，具體取決於提供報價的公司，其想要獲得的生產商和業務簿的價值以及當前的競爭環境，特別是其他公司提供給引誘類似的人才。 對於通過簽署獎金招聘的經驗豐富的財務顧問來說，這個數額大約是上一年總薪酬的 100％並不罕見。 2009年，新聞報導顯示，一些尋求提升其財務顧問隊伍的公司提供了超過300％，其中包括與幾年來業績掛鉤的激勵措施。
簽署獎金結構
提供簽署獎金的公司必須警惕自己，以免新員工很快就會離開，接受其他地方的其他報價，並且/或者員工的表現不能達到預期。
為了防範這些風險，大額簽署獎金的獲得者通常必須簽署法律文件，承認所收到的金額代表貸款，並且如果某些條件尚未得到滿足（例如與公司保留指定數量的並且/或者在那段時間達到某些績效目標。
隨著績效目標的實現或者工作年限的過去，協議的條款通常會規定公司會放棄部分貸款，給予員工保留該筆款項的合法權利，然後該筆款項成為該人的應納稅所得額。
簽署獎金趨勢
國際金融研究所（IIF）是一家金融行業遊說集團，自2007年以來一直在主要金融機構追踪獎金。2010年IIF對37家公司的調查（“銀行正在削減獎金的招募”，“ 金融時報” ，9/3 / 2010）表示，他們提供的保證獎金較少，作為從競爭對手中吸引頂尖人才的手段，特別是投資銀行家。 很大程度上是由於監管機構的壓力，2008年金融危機之後，多年擔保大幅下降。 綜合投資框架報告的主要結論是：
- 在2009年，這些公司的所有獎金支付的保證金為5％，2008年為10％，2007年為8％。
- 僅在一年內支付的擔保獎金百分比在2009年為99％，2008年為92％，2007年為91％。
然而，隨後Crain底特律業務的一篇文章（“會計師需求帶來上漲的薪水，獎金，”2014年7月20日）顯示，北美所有公司中有74％提供簽署獎金，從2010年的54％上升。
在諸如會計等專業領域，這一數字佔所有雇主的89％。 在會計方面，平均簽約獎金介於5,000美元至10,000美元之間， 四大獎金高達15,000美元。