薪水
對於符合獎金條件的職位，常規工資通常稱為基本工資。 薪酬頻率往往是每月而不是兩週一次，通常從副總裁開始。
年薪調整是典型的。
獎金
關於年度獎金的政策因雇主而異，但可以提出一些一般性意見。 在華爾街公司，獎金對於更多員工而言是比銀行和保險公司更重要的一部分，而銀行和保險公司則代表著另一端。 隨著您在行業內任何地方的管理階梯上升，您的更多薪資將以獎金的形式出現。 您的部門或部門的獎金池將由其利潤和公司的利潤相結合。 獎金池很少純粹是公式化的; 相反，管理人員在設置時有很大的自由裁量權。 請注意，參與特定聯營的員工人數的變化（因為部門或部門的人數波動）通常不會影響該聯營的規模。 如果你所在地區的人員增加，這可能是個壞消息。
最後，向參與其中的員工最終分配一個池往往是一個非常謹慎的過程。
畫
對於佣金支付的職位，通常沒有工資或基本工資。 然而，這些工作中缺乏經驗的員工經常會收到一些被稱為抽籤的表面上模仿定期固定薪水的東西。
不同的是，平局最終必須由佣金賺取抵消; 也就是說，平局實際上是預付佣金。
委員會
與獎金不同，佣金確實是公式化的。 接受佣金（特別是財務顧問 ）的員工傾向於擔任銷售職位。 客戶產生的收入以及其他關鍵指標（例如客戶賬戶的價值）推動了補償公式。 對於委託工作，通常每月支付一次。