就業意願和終止通知
當員工接受隨意的僱傭合同時，他們可以隨時離開公司，恕不另行通知。 雇主也不需要在終止任意僱員時提供通知或解釋，並且法院會否認因終止而試圖尋求損失賠償的任何索賠。
隨著時間的推移，隨意就業變得越來越流行。 這種僱傭形式對雇主和僱員都有很大的靈活性。 它允許雙方在沒有任何一方的重大承諾的情況下參與公平，舒適的工作環境。 例如，雇主可以在沒有通知或後果的情況下更改僱傭合同的條款（如工資，福利計劃或帶薪休假）。
員工權利
儘管有意願合同的條款，員工在終止工作時也有權利，包括合同權利，公司政策以及聯邦和州法律規定的法定權利。
州政府和聯邦政府都會隨時對僱員擁有管轄權，以保護他們免受各種問題和/或終止的可能原因。 這些可以包括種族; 宗教; 國籍; 進行受法律保護的行動的報復行為; 舉報 失能; 性別; 年齡; 身體健康; 性取向以及受勞動法保護的其他因素。
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就業意願例外
僱傭合同
隨意就業原則也有例外。
其中包括員工是否被集體談判協議所覆蓋，或者如果終止涉及歧視，違反公共政策或公司政策規定終止指導原則，那麼員工受到集體談判協議的保護或有僱傭合同 。 州法律也可以規定例外。
隱含合約
隱含的合同例外是另一個例外。 無論是否存在法律文件，雇主都不得在他們之間建立隱含合同時解僱員工。 證明這種文件的有效性通常是非常困難的，而且這一負擔由僱員承擔。 當雇主的保單或新的僱傭手冊表明僱員不是隨意的，而且只能因正當理由而被解僱時，才會發現隱含的僱傭合同的例子。
良好的信譽和公平的交易
另外一個例外是隱含的誠信和公平交易的約定。 在這種情況下，雇主不能為了避免他們的職責而開火，例如為醫療保健，退休或佣金工作付費。
公共政策
如果行為違反州政府的公共政策例外，雇主不能解僱員工。 在這種情況下，如果員工離開公益的理由，雇主不得向僱員開槍或尋求損害賠償。
在美國，只有七個州不承認公共政策是這一規則的例外。 這些州包括阿拉巴馬州; 格魯吉亞; 路易斯安那州; 緬因州 內布拉斯加; 紐約; 羅德島州和佛羅里達州。