這些包括健康，生命和傷殘保險，休假時間和夏季星期五。 良好的雇主福利還包括良好的退休計劃。 是的，一些退休計劃比其他人更好。
一個非常好的可以增加你與雇主的職位價值，甚至可能勝過另一個雇主的更高工資。
如何評估退休計劃
是什麼讓一個退休計劃比另一個更好呢？ 以下是一些幫助您進行比較的指導原則。
雇主退休計劃類型
有幾種類型的計劃，雇主可以提供多種或三種組合。
定義的福利計劃。 最不常見但最有價值的是被稱為固定福利計劃，這是我們大多數人認為的傳統養老金計劃。 在這種類型的計劃中，雇主為員工的賬戶做出貢獻，並保證在退休時有一定的月收入。
這可能是工資的百分比，或者是指定的美元數量。 您獲得的收入可能取決於您在公司工作的時間，年齡，工資以及其他因素。 退休金計劃受到養老金福利保證公司的保護，該公司是一家政府機構，如果公司失敗或無法兌現養老金承諾，則會加入。
就在20世紀80年代，近80％的大公司向員工提供了定義的福利計劃。 現在這個數字低於30％，而且只會減少。 如果您有幸能夠得到一份有明確福利計劃的工作，請在比較優惠時仔細考慮其價值。
固定福利計劃可為您的長期退休增加重要收入。 但是，如果您在退休前離開公司，請檢查設定的福利計劃會發生什麼情況。 許多固定的福利養老金不具有便攜性，這意味著您離開公司時無法隨身攜帶。 儘管一些公司提供現金餘額計劃，如果您換工作，可以將其轉入個人退休賬戶或401k。
定義的貢獻計劃。 現在更常見的選擇是定義的供款計劃，例如401（k），403（b）或457（b）計劃。 退休時沒有固定金額的承諾。 相反，員工必須保存並提供一定數量的稅前支票美元，選擇投資方式，並在退休後管理賬戶。
與將退休風險投入公司的養老金不同，定額供款計劃將風險和大部分工作留給員工。 光明的一面， 即使你離開工作 ，這筆錢也可以繼續投資減稅。
401（k）計劃的好處在於其投資選擇和雇主匹配。 投資選擇應包括低成本，無負擔的共同基金期權以及允許專業經理為您選擇選擇的生命週期基金。
偉大的計劃還提供雇主匹配401（k），其中雇主貢獻高達6％的每美元（或美元50至75美分），你貢獻。 一些公司將員工捐款與公司股票匹配。
定額供款計劃還包括利潤分享計劃，貨幣購買計劃和股票紅利。 他們都非常相似，因為雇主每年都會為員工提供額外的東西。 通過利潤分享計劃，雇主每年將公司的一部分利潤分配給員工。 但是，雇主沒有義務每年提供利潤。
有了貨幣購買計劃，雇主需要為每位員工的賬戶提供一定比例的年度捐款。 如果雇主供款是以股票的形式提供的，那麼它就是股票紅利或員工持股計劃 （ESOP）。
這些計劃中的每一個都增加了儲蓄選項和潛在的退休金。
個人退休賬戶。 雇主可能提供的另一種退休計劃是個人退休賬戶或個人退休賬戶計劃，僱員每年繳納一定數額的退休金計劃，雇主可能會或可能不會進行配對。 IRA有各種類型，包括SEP IRA和SIMPLE IRA。 不同的賬戶類型會因您每年的貢獻多少而有所不同，以及您的雇主有多少貢獻。 更重要的是你的投資選擇和雇主的貢獻。
像401（k）一樣，IRA餘額是便攜式的，可以隨時再投資。 員工在IRA中可能擁有更廣泛的投資選擇。 不過，支持低成本和多元化的共同基金是有道理的。
多個選項。 你的雇主可能會提供一個或多個這樣的退休選擇，這對你很好。 如果您在衡量工作機會的同時感受到這些好處，您可能會發現一個偉大的退休計劃使得其中一個明顯突出。
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